zitate veränderung beruf hne es zu wissen, können diese allgemeinen Stellenbeschreibungen viel über die Prioritäten eines Unternehmens verraten, über den idealen Kandidaten für die Stelle, darüber, wer zur Unternehmenskultur passt und wer nicht. So verstehen Sie die Wörter laut Job Search-Trainern und -Mitarbeitern:

zitate veränderung beruf

Melanie L. Denny, eine Strategin für die Jobsuche, meint, dass sich dieser Ausdruck auf eine hohe Arbeitsbelastung bezieht. Sie sagt: „Das bedeutet normalerweise, dass es viel zu tun gibt und das Geschäft Sie immer beschäftigen wird. Seien Sie also bereit, schnell zu arbeiten, denn jede Aufgabe wird dringend sein, Sie müssen schnell lernen und arbeiten, und das können Sie.“ Seien Sie gefährdet.“

Wenn sich dieser Job wie „das schlechteste Arbeitsumfeld, das Sie je gesehen haben“ anhört, denken Sie zweimal darüber nach, bevor Sie sich für diesen Job bewerben.

2. Wiesen:

Denny, Expertin für Jobsuche, erklärte weiter, dass die Suche nach jemandem, der Unternehmer ist, bedeutet, dass man eine kleine Ausbildung erhält und dann von einem erwartet wird, dass man selbst kreative Ideen entwickelt, da dies bei Start-ups üblich sei. Suchen Sie nach Unternehmern. Führungskräfte werden wahrscheinlich weiterhin an den Details von Geschäftsprozessen und -verfahren arbeiten.

Diese Geschäftsmöglichkeit wäre ein Warnsignal für jeden, der relativ neu in diesem Bereich ist und noch Schulungsbedarf hat, eignet sich aber für einen Manager mit ausreichend Erfahrung, der seine Ideen konsequent weiterverfolgt.“

Wenn ein Unternehmen eine proaktive Einstellung wünscht, bedeutet dies, dass man sich nicht nur in der Bewerbung definieren sollte, sagte Ashley Watkins, Coach für Jobsuche. Stattdessen sollten Sie Situationen erläutern, in denen Sie die Leitung eines Projekts übernommen haben oder die Leitung ohne Vorgesetzten übernommen haben.

3. Flexibles oder schnelles Handeln:

Sie müssen Ihrem Arbeitgeber das Konzept der Flexibilität erklären, und Coach Watkins erklärt: „Arbeitgeber äußern manchmal den Wunsch, im Umgang mit Ihnen flexibel zu sein, aber bei Kompromissen geht es mehr um Flexibilität, und wenn ich ‚Kompromiss‘ sage, meine ich das auch.“ Du wirst immer verlieren, auch wenn du geteilten Boden findest, weil du tun wirst, was von dir verlangt wird, weil du flexibel bist.“

Eine Möglichkeit, herauszufinden, was Resilienz für sie bedeutet, besteht darin, sie direkt zu fragen: „Wie hat der ehemalige Mitarbeiter Resilienz am Arbeitsplatz bewiesen?“

Tejal Wagadia, Experte für Talentakquise bei MST Solutions Delivering Professional Solutions, sagte: Wenn zu den gewünschten Eigenschaften eines Kandidaten Flexibilität gehört; Es bedeutet: „Man muss sich bereit erklären, mitten in der Arbeit an einem Projekt oder mitten in der Arbeit an einer Aufgabe einige Dinge aufzugeben und andere Dinge zu erledigen. Das bedeutet auch, dass man nicht hartnäckig damit umgehen kann.“ Sie möchten, dass jemand ihnen den Weg weist und ihnen sagt: „Okay, lass uns weitermachen.“

4. Unbegrenzter bezahlter Urlaub:

Unbegrenzter Urlaub ist Teil der Richtlinien vieler Unternehmen wie Netflix; Anscheinend wird er Ihnen vorschlagen, wie gut ein Arbeitgeber mit einem erwachsenen Arbeitnehmer umgeht, der kein „Mikromanagement“ benötigt; Sie geben ihm die Freiheit, den Zeitaufwand frei zu wählen, aber da es keine klare Satzstruktur gibt, nehmen die Mitarbeiter weniger Urlaub als üblich.

Der Spezialist Wagadia sagte: „Mitarbeiter schauen mit Bestürzung auf das Thema Urlaub, und die meisten Mitarbeiter möchten lieber wissen, wie viel Urlaub sie haben.“ ein Warnzeichen.“

Um die Urlaubsrichtlinien eines Unternehmens besser zu verstehen, sprechen Sie mit jemandem mit Vorkenntnissen und fragen Sie, wie viele Urlaubstage das Unternehmen zulässt und wie viel Prozent der Leute dazu berechtigt sind, sagte Diana Y. K. Chan, eine ehemalige Personalvermittlerin und Karrierecoach.

 

5. Wettbewerbsfähiges Gehalt:

Wie der ehemalige Recruiting Officer Chan sagte, bedeutet ein „wettbewerbsfähiges Gehalt“ bei den beruflichen Qualifikationen nicht, dass das Gehalt nicht verhandelbar ist, wie viele Kunden zustimmen. Gehalt, das bedeutet, dass man mehr Verhandlungsmacht hat, und in diesem Fall muss man standhaft bleiben und ein höheres Gehalt verlangen.“

Um die wahre Bedeutung von „wettbewerbsfähigem Gehalt“ zu klären, können Sie in einem Vorstellungsgespräch nach der Gehaltsspanne fragen.

6. Multitasking:

Der Jobsuchstratege Denny erklärt diese Ausdrücke mit den Worten: „Wenn Sie den Ausdruck „Multitasking“ lesen, müssen Sie über vielfältige Fähigkeiten verfügen, um Dinge zu tun, die außerhalb Ihres Jobbereichs liegen, und sie können diese Interpretation mit einem anderen Wort untermauern: viele Einem Mitarbeiter zugewiesene Aufgaben, die an anderer Stelle im Flyer mit den Stellenanforderungen aufgeführt sind.

Für einen Kandidaten, der Wert auf die Arbeit mit vordefinierten Aufgaben legt und nicht durch viele Anweisungen unterbrochen werden möchte, kann dies ein Warnsignal sein, während es für einen anderen Kandidaten vielleicht Freude macht, die Aufgaben täglich zu wechseln.“

„Wenn Ihre Anforderungsliste von den Kandidaten erwartet, dass sie viel Verantwortung übernehmen und alles sehr effizient erledigen, stellen Sie im Vorstellungsgespräch eine klärende Frage, zum Beispiel: „Wie viel Zeit – in Prozent – ​​sollen sie dafür leisten?“ „Chan Teil des Jobs?“ Dies wird uns als Arbeitssuchenden helfen, die Antwort auf die Frage zu finden: Möchte ich wirklich die Zeit damit verbringen?

7. Funktioniert gut unter Druck:

Aus diesem Satz verstehen wir, dass der Kandidat viele Projekte mit unrealistischen Fristen durchlaufen wird, in diesem Fall unter der Flagge des Managements, weshalb die meisten Leute innerhalb von ein oder zwei Jahren abreisen; Die meisten Menschen werden unter diesen Bedingungen auf lange Sicht weder überleben noch gedeihen.“

Um in diesem Umfeld erfolgreich zu sein, muss man die Unvollkommenheit akzeptieren, und Wagada schrieb dieses Sprichwort: „Man muss sich an mittelmäßige Leistungen anpassen.“

8. Eine begeisterte Person:

Spezialistin Wagadia sagte, dass Enthusiasmus nicht bedeutet, dass Sie ein Funke Begeisterung für diesen Beruf ausstrahlen müssen, sondern dass Sie an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen müssen, das speziell darauf ausgelegt ist, Ihre Erfahrung in diesem Bereich zu präsentieren. Auch wenn Sie nicht begeistert sind, dann tun Sie dies. Ausreichende Recherche, die Ihr Interesse an der Arbeit zeigt.

9. Er ist hervorragend darin, Probleme zu lösen:

Wenn Sie auf diesen Satz in einer Liste mit Stellenanforderungen stoßen, erklärt der ehemalige Personalvermittler Chan: In einem Vorstellungsgespräch werden Ihnen wahrscheinlich Fragen gestellt wie: „Sagen Sie mir, wann Sie sich auf Ihre Strategie konzentrieren mussten“ oder eine andere Frage, die Ihnen aufgefallen ist. Ich frage mich, wie ich die Fehlerbehebung teilen kann.

Wenn Sie die Bedeutung dieser Grundkriterien erkennen, sollten Sie darauf vorbereitet sein, die erwarteten Fragen zu den schwierigen Problemen zu beantworten, mit denen Sie in dieser Rolle konfrontiert werden, und erklären, wie Sie diese angehen werden.

10. Superstar-Spitznamen wie „Ninjas“ und „Star“:

Laut dem Spezialisten „Wagadia“ bedeutet die Aufnahme dieses fiktiven Titels „, dass der Kandidat über ein sehr hohes Maß an Erfahrung verfügen muss, das den Erwartungen des Arbeitgebers entspricht, dass man weiß, was man tut und weiß, wie man es geschickt macht.“ , aber diese Erwartungen sind oft nicht „realistisch“.

Wenn Sie aufgrund dieser Formulierungen zögern, sich auf eine Stelle zu bewerben, können Sie sicher sein, dass Sie nicht allein sind. Untersuchungen haben ergeben, dass Formulierungen wie „Ninja“, die sich auf einen erfahrenen Experten auf seinem Gebiet beziehen, viele Arbeitssuchende von der Bewerbung abhalten können.

Vage Sterntitel können ein Indikator dafür sein, dass das Unternehmen nicht weiß, wonach es sucht: „Wenn die Anzeige bei den meisten Stellenanzeigen nicht in fünf bis sieben leicht verständlichen Sätzen übermittelt werden kann, wissen sie es nicht.“ „Ich weiß, was sie wollen“, sagte Wagada.

Selbst bei diesen Schlagworten gibt es einen Unterschied zwischen deren Verwendung, obwohl eine gewisse Erläuterung erforderlich ist, und der Verwendung in einer Anzeige, bei der der Leser völlig verwirrt ist. Stellen Sie sich die Verwirrung vor, mit der Sie zu Beginn der Stelle konfrontiert sein werden, um erfolgreich zu sein. Diese besondere Rolle.“