1. علاقة سيئة مع المدير وزملاء العمل:
السبب الرئيسي الذي يجعل معظم الناس يكرهون وظائفهم هو أنهم لا يحبون الأشخاص الذين يعملون معهم ، وخاصة رئيسهم. في الواقع ، 44٪ من جميع العمال الذين تركوا وظائفهم فعلوا ذلك بسبب مديرهم السيئ ؛ هذا وفقًا لـ Bamboo HR.
في بعض الحالات ، ينبع هذا من مشاكل مع مديري الأفراد وأقسام الموارد البشرية. على سبيل المثال ، أخبرني أحد عملاء التكنولوجيا أنه عندما ذهبت بثقة إلى مدير الموارد البشرية لمساعدتها بشأن رئيسها في العمل ، فقد خانها وأخبرها عن تلك المحادثة ؛ عاملها المدير بشكل أسوأ بعد ذلك ، حتى لم يكن أمامها خيار آخر سوى البحث عن وظيفة أخرى.
على الرغم من أنني أعتقد أن هذا مثال نادر ؛ إنه يظهر أن العلاقة السيئة بين المدير والموظف يمكن أن تجعل الموظفين غير سعداء لدرجة أنهم يتركون وظائفهم. وجد الباحثون أن نسبة صغيرة فقط من العمال تركوا وظائفهم بسبب رئيسهم.
2. الافتقار إلى الاعتراف والأمن الوظيفي:
السبب الثاني الأكثر أهمية لعدم رضا الموظفين في العمل هو الافتقار إلى الفهم والأمن الوظيفي. في اقتصاد التوظيف المؤقت ، يبدو أن الوظائف هي في الغالب مهام مؤقتة للمؤسسة.
نتيجة ل؛ يشعر العديد من الموظفين أنهم سلع يمكن التخلص منها بدلاً من موظفين ذوي قيمة ، ووفقًا لإحدى الدراسات ؛ 47٪ من العمال لا يشعرون بالتقدير على الإطلاق أو يشعرون فقط بالتقدير إلى حد ما في العمل.
في الآونة الأخيرة ، وجد استطلاع أجرته شركة AttaCoin أن 53٪ فقط من الموظفين أفادوا بأنهم “محترمون في العمل”. يرتبط عدم الفهم بشكل خاص بانعدام الأمن الوظيفي ، مما يترك العديد من الموظفين يشعرون بعدم الانخراط وعدم الرضا عن وضعهم الوظيفي.
3. عدم القدرة على استخدام الموهبة والإبداع وقلة التطوير الوظيفي:
وجدت شركة IBM أن 81٪ من الموظفين أكثر رضا عن عملهم عندما تستخدم وظائفهم مهاراتهم وقدراتهم بشكل فعال ، والعكس صحيح. وعندما يشعر الناس أنهم عالقون في نفس الوظيفة لسنوات دون أن تتاح لهم فرصة النمو أو أن الدور نفسه مصمم بحيث لا يمكنهم استخدام مواهبهم أو التعبير عن إبداعهم ، فسيكونون غير راضين عن الوظيفة.
4. ليس للشركة مستقبل:
91٪ من الأشخاص الذين غيروا وظائفهم في السنوات الثلاث الماضية تركوا شركاتهم أيضًا للبحث عن عمل في مكان آخر ؛ هذا وفقًا لشركة الاستشارات الإدارية Gallup.
لذلك عندما يبحث الأشخاص عن وظائف جديدة ، فإنهم غالبًا ما يرغبون في العمل في شركة جديدة ، وقد رأيت هذه الظاهرة نفسها في نتائج اختبار InspiredWork ؛ قال المحترفون إنهم لا يشعرون بالتوافق مع الشركة وقيمها ولم يروا مستقبلًا لأنفسهم هناك.
5. تدني الأجور أو التعويض غير العادل:
المال مشكلة. خاصة في ظل ارتفاع تكاليف المعيشة كل عام ؛ لا يتلقى العديد من الموظفين أي مكافآت على الإطلاق ، ناهيك عن المكافآت التي تغطي التضخم.
وفقًا لـ Glassdoor ، يكسب الموظفون عادةً زيادة بنسبة 5.2٪ في الأجور عند تغيير وظائفهم ؛ لذلك هناك حافز داخلي لتغيير الوظائف لتغطية الزيادات في تكلفة المعيشة كل بضع سنوات.
من المهم أيضًا ملاحظة أن 90٪ من جيل الألفية – مجموعة العمال الذين يغيرون وظائفهم بشكل متكرر – قالوا إنهم سيختارون البقاء في وظائفهم لمدة 10 سنوات قادمة ؛ هذا إذا علموا أنهم سيحصلون على زيادات سنوية وترقية مهنية.
6. الافتقار إلى المرونة من حيث الميزات والتنقل:
يحتاج الأشخاص المختلفون إلى فوائد مختلفة ؛ لذا فإن العثور على شركة تقدم مزايا مرنة – مزايا مهمة بالنسبة لهم – يمثل مشكلة كبيرة لكثير من الناس – على سبيل المثال ، لا يفكر 62٪ من الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 50 عامًا في العمل لدى شركة لا تقدم مزايا طوعية ؛ هذا وفقًا لـ BenefitsPro.
7. عدم التوازن بين العمل والحياة:
صاغت شركة ماكينزي مصطلح “الوضع الطبيعي الجديد” لوصف الاقتصاد بعد الركود. وتم تجاهل أحد جوانب الوضع الجديد عندما أكملت الشركات وظائفها ، وأرسلت بعثات إلى الخارج ، وطالبت بترك العمال لتولي المزيد من العمل دون أي تعويض إضافي في معظم الحالات . ؛ ونتيجة لذلك ، شعر العديد من الموظفين المتبقين أنه يتعين عليهم القيام بمزيد من العمل وساعات أطول ؛ فقط احتفظوا بوظيفتهم أو استبدلوا الوجه.
أحد الأسباب الرئيسية لدوران الموظفين هو عدم التوازن بين الحياة والعمل. هذا وفقًا لمعهد العمل ، و 95٪ من قادة الموارد البشرية يعترفون بذلك.
8. الرغبة في القيام بأعمال تجارية وعدم القدرة على القيام بذلك:
السبب الأخير لعدم رضا الناس عن عملهم هو رغبتهم في إنشاء شركاتهم الخاصة ، والكثير منهم غير قادرين على القيام بذلك. في الواقع ، سيترك 41٪ من الأمريكيين وظائفهم ويبدأون أعمالهم التجارية الخاصة في الأشهر الستة المقبلة ؛ أي إذا كانت لديهم الأدوات والموارد التي يحتاجون إليها.
من بين هذه المجموعة ، جيل الألفية هم الجيل الذي يُرجح أن يقول هذا بنسبة 54٪ ، ومع ظهور الإنترنت والمزيد والمزيد من الأشخاص الذين أنشأوا بنجاح شركات منتجات المعلومات على الإنترنت ، زاد عدد الأشخاص الذين يريدون البدء. في شركتهم الخاصة ، وكونهم مديرين.
يشير مؤشر كوفمان السنوي إلى أن نشاط بدء التشغيل يرتفع للعام الثالث على التوالي ، ولكن هناك المزيد من رواد الأعمال المحتملين الذين لا يزالون عالقين كعمال بائسين.
مع كل هذه المشاكل ، هل لا عجب أن يقول Udemy أن 60٪ أو معظم الوقت مرهق في العمل ، وأن 84٪ من العمال حول العالم غير سعداء في العمل؟