نتيجة لذلك ، قد تختلف احتياجات ورغبات العمال وأصحاب العمل ؛ لذلك ، في مقابلات العمل الأخيرة ، يطرح مديرو التوظيف أسئلة مصممة لتوضيح هذه التناقضات ، فالشركات لا تتطلع فقط لمعرفة ما إذا كان يمكنك القيام بالمهمة ؛ ولكن أيضًا إذا كانت ترتيبات العمل المفضلة لديهم متوافقة مع خططهم للعودة إلى العمل بعيدًا عن المكاتب.
فيما يلي أنواع الأسئلة التي تحتاج إلى التحضير لها:
1. كيف يتم تنفيذ مشروع بأقل إشراف ؟:
دانيال سبيس ، الذي عمل في الموارد البشرية لأكثر من 20 عامًا ، يعمل حاليًا كمستشار مؤسسي في التوظيف الاستراتيجي ، ويشمل عمله اختيار أسئلة مقابلة العمل ؛ قال: “فيما يتعلق بجائحة COVID-19 ، فإن الكثير من الأسئلة التي نطرحها حول قدرتك على النجاح في بيئة العمل عن بعد هي أسئلة حول الأنماط السلوكية ، ما نوع آلية الاتصال التي تحتاجها؟ إشراف؟ كيف تتعامل مع مناطق زمنية مختلفة؟ كيف تحافظ على تنظيم الأمور وتشغيلها؟ “إذا كان عليك العمل عن بُعد في بداية الوباء ، فهذه فرصة لك لإظهار قدرتك على التكيف إذا لم يكن مديرك يشرف عليك بشكل مباشر.
قد تكون أيضًا طريقة لمشاركة ما تعلمته من طريقة العمل القديمة التي لم تعد تعمل من أجلك ، وما الذي يناسبك ، كما قال سبيس. المقابلات هي فرصة للدخول في حوار حول ظروف العمل وما إذا كانت مناسبة لك.
قال Space أيضًا إنه تعامل مع خوف المرشحين من التحدث بصدق ، واعتقد أن الأشخاص الذين تمت مقابلتهم يريدون أن يعرفوا أنهم لم يأخذوا استراحة ، لكنه أحب الاستجابات الإبداعية ، ردًا على امرأة تحدثت عنها. العمل متأخرًا لأن الآخرين كانوا يعملون لوقت متأخر ، إلا أنني أدركت أنها ليست مثلهم ؛ تحب العمل في الصباح ، وتستيقظ مبكرا كل يوم ، وباعتمادها هذا الروتين ، أصبح العمل ممتعا بالنسبة لها.
شاهد الفيديو: 9 طرق للتألق في مقابلات العمل
2. هل يمكنك مشاركة مثال عن كيفية تكيفك مع وضعك خلال جائحة COVID-19؟:
لطالما سعى أصحاب العمل إلى القدرة على التكيف والمرونة ، ولكن الآن تظهر أسئلة حول هذه المهارات بعد ظهور جائحة “كوفيد -19” ؛ قالت جيسيكا هيرنانديز ، مدربة التطوير الوظيفي: “أسمع الكثير من المرشحين يسألون عن مرونتهم ، وكيف تكيفوا في مكان العمل خلال وباء COVID-19 ، وما هي الأمثلة التي يمكنهم تقديمها. إحضارهم لإظهار قدرتهم على التكيف. الهدف هنا هو إظهار قدرتك على التكيف.
قال هيرنانديز: “ربما لأنهم تعلموا بسرعة كيفية العمل على برامج جديدة للعمل افتراضيًا ، أو لتلبية احتياجات عملائهم عن بُعد”. وإذا فقدت وظيفتك أثناء جائحة COVID-19 ، فيمكنك التحدث عن المهارات والخبرات الجديدة التي اكتسبتها أو الدورات التي أكملتها حاليًا.
3. هل أنت قلق من العودة إلى العمل؟ أم تفضل العمل في مكتب أم في المنزل؟
قالت هيرنانديز إن أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا التي تسمعها من العملاء هو أن أسئلة المقابلة حول ترتيبات العمل تتعلق بالمرونة ، أي عندما يحتاج صاحب العمل إلى موظف نشط ومنتج وقادر على العمل كما يريد.
كما لو تم سؤالك عن قدرتك على العمل في مكتب ؛ تشجعك Space على أن تكون صادقًا بشأن قدراتك حتى لا ينتهي بك الأمر في وظيفة غير مناسبة “. إذا قلت إنني بخير للعودة إلى العمل في المكتب وبعد شهر لا تفعل ذلك ، فإنك تنفصل. تعريض اتفاقيتك مع الشركة وشركتك للخطر “، قال. مسؤوليتك وربما طردك”.
أخيرًا ، إذا كانت أساليب عمل الشركة لا تناسبك عن بُعد ، فابحث عن صاحب عمل آخر. نواصل البحث عن الشركات التي تدعم العمل عن بُعد ، حيث نواجه الآن منافسة غير مسبوقة في مجال البحث عن الوظائف منذ بداية جائحة كوفيد -19 “.
“هل تريد العمل مع شخص ما على الرغم من أنك تعرف أساسًا أنك لن تراه وجهًا لوجه؟” تجال وجاديا ، أخصائي اكتساب المواهب.
يوصي Tejal Wagadia ، متخصص اكتساب المواهب في MST Solutions ، بسؤال مسؤولي التوظيف عن توقعاتهم لوظيفة معينة. بهذه الطريقة ، يمكنك فهم ما يفكر فيه رئيسك المستقبلي قبل أن تقرر خياراتك.
ضع في اعتبارك أن بعض الوظائف المتاحة الآن قد تبدأ بالعمل عن بعد وتنتقل إلى الوظائف المكتبية في الصيف ؛ قال وجدية إن مسؤولي التوظيف قد يسألونك عما إذا كنت موافقًا على هذا ، وأن الصدق بشأن تفضيلك لمواصلة العمل عن بُعد سيوفر عليك من متابعة بعض الفرص غير المناسبة ، وسوف يخدمك الصدق بشكل جيد على المدى الطويل.