هل للعامل الحق في ترك العمل خلال فترة الاختبار؟ هل يستطيع صاحب العمل الاستقالة؟ كما نعلم أن قانون العمل يتضمن بعض الشروط والضوابط التي يجب توافرها في حالة الرغبة في العمل في أي مكان ، حكومي أو خاص ، وتعتبر فترة الاختبار ضمن هذا القانون.
هل للعامل الحق في ترك العمل خلال فترة الاختبار؟
لأن صاحب العمل حريص جدا على توظيف عاملين أكفاء قادرين على القيام بالأعمال التي تتطلبها الوظيفة لأطول فترة ممكنة.
لهذا السبب ، هناك فترة يقوم فيها صاحب العمل باختبار العامل بأنه قادر على تحقيق ما يحتاجه في العمل ، وفي نفس الوقت سيتحقق العامل من قدرته على أداء هذه المهام المكتملة.
وبناءً عليه ، فإن فترة الاختبار أو فترة الاختبار هي الفترة الزمنية التي يتم خلالها اختبار قدرة العامل على إكمال العمل واختبار قدرته وتوافقه مع العقد وظروف العمل.
لذلك يمكن القول أن الجواب هو سؤال هل للعامل الحق في ترك العمل خلال فترة الاختبار؟ هي نعميُسمح لصاحب العمل بالقيام بهذه الفترة مرة واحدة فقط.
اقرأ أيضًا: الذكاء العاطفي في العمل وأثره على النجاح والتطور في بيئة العمل
هل الأحكام المتعلقة بإنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار تنطبق على صاحب العمل؟
يحق للمؤسسة أو الشركة أو صاحب العمل إنهاء العقد في أي وقت خلال فترة الاختبار إذا رأت أن العامل غير مؤهل بدرجة كافية.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن فترة الاختبار التي لا يكون فيها العامل اختبارًا لقدرته على العمل فحسب ، بل أيضًا اختبارًا أخلاقيًا ، وإذا وجد صاحب العمل أنه ينتهك الأخلاق ، فيمكن إنهاء العقد من قبله أثناء فترة التجربة. فترة.
في حالة انتهاء فترة الاختبار وتأكيد العامل في المنصب ، يخضع إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين لأحكام وقواعد إنهاء العقد الفردي.
الفرق بين ترك العمل خلال الفترة التجريبية وتركه بعد التثبيت
والجدير بالذكر أنه خلال فترة الاختبار يحق للعامل ترك العمل دون انتظار فترة الإنذار المحددة في العقد ، وفي المقابل يحق لصاحب العمل فصله من عمله دون سابق إنذار.
ولكن في حال كانت في الفترة المحددة ، أي بعد انتهاء فترة الاختبار وقرر صاحب العمل تأكيدها ، يجب على العامل الانتظار لهذه الفترة المحددة قبل أن يتوقف عن العمل.
ماذا يحدث إذا لم يتم التنبيه قبل التوقف عن العمل؟
على الرغم من أن الإجابة على سؤال ما إذا كان للعامل الحق في ترك العمل خلال فترة الاختبار هي نعم ويمكنه القيام بذلك دون إشعار مسبق ، فمن الجدير بالذكر أن العامل تعرض في هذه الحالة لبعض المشاكل الموضحة في. النقاط التالية:
- إنه غير مؤهل للحصول على بدل الإجازة.
- لن يتمكن العامل من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- في بعض البلدان ، يحق لصاحب العمل الحصول على بدل تحذير.
ماذا يحدث إذا قام صاحب العمل بفصل العامل دون سابق إنذار؟
تقوم المؤسسات الخاصة في بعض الأحيان بفصل العمال وإنهاء عقودهم قبل انتهاء مدة العقد دون إبلاغ العامل.
- يمكن للعامل الحصول على تعويض عن الضرر الذي تسبب فيه نتيجة إنهاء هذا العقد دون أن يرتكب العامل أي خطأ يؤدي إلى فصله.
- يعرض الأمر على لجنة خاصة تبت في الأمر ، وقد يعيد حكمها العامل إلى عمله مرة أخرى.
إقرأ أيضاً: موضوع التطوع
كيف يتم تحديد مدة التجربة أو الاختبار؟
في قانون العمل ، تكون فترة الاختبار 90 يومًا أو ثلاثة أشهر ، وتجدر الإشارة إلى أن هذه الفترة تتوقف إذا كان العامل مريضًا أو إذا كانت المنشأة مغلقة ، وإمكانية استكمال الفترة التي تلي انتهاء المرض أو مؤسسة. يتم فتحه مرة أخرى.
أما إذا استدعى العمال لأداء الخدمة العسكرية ، فقد انتهت فترة الاختبار أو الاختبار ، وإذا خالف صاحب العمل أحد هذه القوانين ، يتم تغريمه.
الفرق بين عقد الاختبار وعقد التلمذة الصناعية
بعد الإجابة على سؤال ما إذا كان للعامل الحق في ترك العمل خلال فترة الاختبار ، غالبًا ما نسمع عن الاتفاق بشكل تدريجي وهناك لبس بين العقدين.
تتكون اتفاقية التدريب من وجود طفل يتراوح عمره بين 12 و 18 عامًا مع أصحاب الأعمال لتعليمه مهنة أو مهنة معينة خلال فترة زمنية متفق عليها بين صاحب العمل وولي أمر الصبي.
فيما يتعلق بعقد العمل تحت الاختبار ، يتمتع العامل بخبرة في العمل الذي يتقدم فيه للعمل ، ويتم عقد الاختبار بحيث يمكن للطرفين التأكد من ملاءمة المهنة لهذا العامل.
عناصر عقد العمل
بدءًا من الإجابة على السؤال عما إذا كان للعامل الحق في ترك العمل خلال فترة الاختبار ، دعنا نقول أن فترة الاختبار أو فترة الاختبار هي جزء من العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل الجديد على حد سواء.
هناك العديد من التفاصيل الأساسية في هذا العقد ، سيؤدي فشل أحدها إلى إبطال العقد. أدناه نراجع هذه المواضيع:
- يجب كتابة اسمي طرفي العقد ، العامل وصاحب العمل.
- اليوم الذي يبدأ فيه العامل عمله.
- مع إشعار ما إذا كان العقد مستمرًا أم مؤقتًا وإذا كان عقدًا مؤقتًا يجب تحديد مدته.
- يجب أيضًا ذكر فترة الاختبار في العقد ، والتي لا تتجاوز نصف مدة العقد ، والتي يُدفع خلالها العامل عادةً راتبه.
- ثم اكتب مكان العمل.
- المهام التي سيؤديها العامل في هذه الوظيفة ، وذكر أنه يمكن تكليف العامل بوظيفة أخرى إذا كانت لا تتعارض مع مهاراته وقدراته.
- مقدار الراتب الذي يتقاضاه العامل وكيفية دفعه يكون بحساب مصرفي أو بأي وسيلة أخرى.
- ينص العقد أيضًا على وقت العمل اليومي.
- مع ذكر الإجازات السنوية ودفعها.
- احرص على ذكر فترة التحذير قبل الإقلاع عن التدخين.
اقرأ أيضًا: كيفية التعامل مع زميل عمل مسيء
أهمية عقد العمل
وتجدر الإشارة إلى أن عقود العمل مهمة للغاية عند التوظيف ، والتي تحدد حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل ، ومن أهمية عقد العمل ما سنذكره من خلال النقاط التالية:
- يضمن عدم ترك الموظفين وظائفهم.
- كما يوضح الاتفاق بين كل من صاحب العمل والعامل فيما يتعلق بالراتب والإجازة.
- مع الإشارة إلى عواقب ترك العامل العمل دون سابق إنذار.
- بالإضافة إلى المكافآت التي سيحصل عليها في نهاية مدة العقد.
يعتبر عقد العمل من أهم الأمور التي يجب مراعاتها إذا تقدمت لوظيفة جديدة ، ومن المهم أن تعلم أن فترة الاختبار حق لكل عامل وأن له فيها حقوقا ، وواحد من جانبه. الحقوق هي أن العامل يمكنه المغادرة دون سابق إنذار