هل يجوز العمل لدى غير الكفيل من الأسئلة المهمة والشائعة التي يطرحها العاملون في دول الخليج أو الراغبون بالسفر للخارج خاصة أنه من المعروف أن نظام العمل في المملكة العربية السعودية . على أن يكفلها مواطن سعودي ليتمكن العامل من إتمام عمله ، فنحن اليوم من خلال الموقع سوف نشرح إجابة هذا السؤال وعقوبة العمل مع غير كفيل.
هل يجوز العمل لغير الكفيل؟
يضع القانون السعودي نظامًا لوجود العمالة الوافدة من الخارج ، بحيث يكون عملهم قانونيًا داخل المملكة تحت رعاية كفيل سعودي.
- تقوم العديد من مؤسسات القطاع الخاص بما يسمى الرعاية ، والتي تشرف عليها المؤسسات الحكومية في الدولة.
- تسمح الوزارة بتحسين الدخل القومي وتحسين الاقتصاد في بعض البلدان.
- لا يسمح للعامل بالعمل لدى غير الكفيل ولكن يجب عليه تحويل الكفالة إلى كفيل آخر في حال عدم رغبته في العمل معه.
اقرأ أيضًا: كيف أعرف أن لدي تقرير هروب من الكفيل
عقوبة العمل لغير الكفيل
ومن المخالفات القانونية التي قد يرتكبها العامل ويعاقب عليها العمل لدى غير الكفيل ، وعقوبة هذا الأمر هي كالتالي:
- إذا كان الشخص يعمل لدى غير الكفيل أو إذا كان يعمل في مهنة غير واردة في الرخصة ، فإنه يدفع غرامة قدرها 10000 سعودي.
- بالإضافة إلى ذلك ، يحتجز صاحب العمل جواز سفره وإقامته وكذلك بطاقة التأمين الصحي ، ويتم تغريم العامل بمبلغ 2000 سعودي.
- في حالة عدم التزام العامل بأي من القوانين الواردة في لوائح العمل ، فإنه سيقدم نفسه لدفع غرامة قدرها 15 ألف سعودي.
- كذلك في حالة العمل لدى غير الكفيل يمنع الشخص من دخول المملكة العربية السعودية لمدة عامين.
- بالإضافة إلى ذلك ، فإن العقوبة ليست فقط للعامل الذي عمل لدى شخص آخر غير الكفيل ، ولكن هذه العقوبة تشمل صاحب العمل الذي وافق على العمل لشخص ما دون نقل الكفالة.
جزاء صاحب العمل على تشغيل عامل بدون كفالة
في حالة قيام السعودية بتشغيل عاملة دون كفالتها ، يجوز لها فرض العقوبات التالية على نفسها:
- الغرامة المالية المفروضة على صاحب العمل غير على كفالة العامل 15 ألف سعودي في المخالفة الأولى.
- عن المخالفة الثانية وتكرار نفس الخطأ الغرامة عشرة آلاف سعودي.
- وهذه هي المرة الثالثة لنفس المشكلة التي يدفع فيها صاحب العمل غرامة قدرها 15000 روبل ويسجن لمدة شهر.
- تحدد قيمة الغرامة ومدة السجن لصاحب العمل حسب عدد العمال الذين يستخدمهم دون كفالة.
اقرأ أيضًا: غرامة عدم تجديد الإقامة على الكفيل
عقوبة العمل الحر
في حال عمل العامل حصريا على حسابه الخاص بعيدا عن كفيله يعرض نفسه للعقوبة التالية:
- في حال وجد العامل يعمل في شركة خاصة دون علم كفيله سيتم ترحيله من المملكة العربية السعودية.
- كما يتم طرد العامل من التوظيف وإعادته إلى المملكة لمدة عام كامل.
- في حال تكرار نفس المشكلة داخل المملكة العربية السعودية ، يتم استبعاد العامل من الاستقدام لمدة عامين من دخوله المملكة.
- في حالة تكرار الخطأ نفسه سيتم منعه من دخول المملكة لمدة 3 سنوات.
ظروف العمل لغير الكفيل
في حالة رغبة الوافد بالعمل لدى غير الكفيل ، يجب استيفاء الشروط المنصوص عليها في هذا الشأن وهي:
- ينص النظام الجديد الذي وضعته المملكة لإلغاء الكفالة على وجود 3 خدمات أساسية بحيث يمكن للعامل العمل لدى غير الكفيل وهي: التنقل الوظيفي ، والمغادرة النهائية ، والمغادرة والعودة للمهاجرين.
- يتم تقديم هذه الخدمات من خلال أبشر وقوى ومنصات حكومية أخرى.
- لكن وزارة الموارد البشرية قالت إن هذه المبادرة لم تشمل 5 وظائف ، وهي: سائق خاص ، وحارس ، وراعي ، وعامل منزلي ، وبستاني.
- بالنسبة لخدمة التنقل من وظيفة إلى وظيفة ، فهي تشبه العمل مع شخص غير كفيل ، أو يتم نقل العامل من منشأة إلى أخرى بعد توفر الضوابط والشروط.
اقرأ أيضًا: نقل الكفالة دون موافقة الكفيل بالمنطقة الخضراء
الشروط والضوابط المتعلقة بالعامل الوافد
هناك عدد من الشروط التي يجب أن يعيها العامل الوافد للعمل في المملكة ، وهي:
- أن العامل موجود في القوى العاملة.
- بالإضافة إلى ذلك ، يخضع العامل لنظام العمل في المملكة.
- للعمل داخل المملكة لمدة 12 شهرًا.
- التزام العامل بالمدة في عقد العمل.
فئات العمل مستبعدة من هذا القرار
هناك عدد من المواقف التي يُستثنى فيها العامل من هذه الشروط ، وهي:
- لايوجد عقد عمل موثق.
- إذا لم يتم دفعها لمدة 3 أشهر.
- أن صاحب العمل الحالي يسمح بالنقل.
- وبالمثل ، إذا كان لدى العامل حساب عبر الإنترنت على منصة قوية.
- عدم إصدار تصريح عمل له خلال التسعين يومًا الأولى بعد وصوله إلى المملكة.
شروط وأحكام المنشأة
تشمل الشروط والضوابط في المنشأة التي ترغب في تشغيل العامل دون كفالة ما يلي:
- يجب أن يكون تصريح العمل ساري المفعول وله رقم متفق عليه.
- أن يكون عمل الوافد بعيدًا عن الفئات الوظيفية الخمس المذكورة.
- يجب أن يكون تصريح العمل ساري المفعول مع المنشأة.
- يجب أن تكون المنشأة داخل المنطقة الخضراء على الأقل.
- يجب أن تكون عقود العمل موثقة بالكامل بنسبة 100٪.
- كما يجب على الطرفين الالتزام بتنفيذ برنامج حماية الأجور.
- ستتم الموافقة على قائمة عمل المنظمة.
اقرأ أيضًا: اكتشف نطاق الكفيل برقم السكن
الآن عرفنا إجابة السؤال: هل يجوز العمل لدى شخص آخر غير الكفيل الذي لا يعرفه كثير من الناس ، وكذلك للحصول على مزيد من التفاصيل حول القانون الجديد الذي يلغي الكفالة ، والفئات التي لا يمكنهم ذلك؟ ؟ الاستفادة من هذا القانون والضوابط والشروط للعمل من خلاله.