وفقًا لاستطلاع حديث شمل 200 شخص على موقع Monster.com ، فإن أكثر من واحد من كل ثلاثة يعتبرون مديرهم “سيئًا” ، حيث أعطى ما بين 38٪ و 54٪ من المشاركين تقييمًا سلبيًا لمديريهم ، في حين أن 17٪ فقط من مديرهم . “ممتاز.” بالرغم من أن هذا الاستطلاع ليس مسحاً علمياً إلا أنه يؤكد ما نعرفه ، هناك بعض الرؤساء السيئين للغاية.
كيف تعرف أنك رئيس سيء؟
يمكنك أن تكون رئيسًا سيئًا إذا:
- يعمل فريقك بجد بشكل لا يصدق ، لكنك دائمًا الشخص الذي يتلقى الإطراءات.
- يمنعك خوفك وعدم يقينك من تطوير فريقك والثقة فيه.
- أنت دائمًا متأخر ويشعر فريقك أن وقتهم ليس بنفس قيمة وقتك.
- أنت تحد من اتصال فريقك بكبار القادة.
- أنت تفترض أن فريقك يعرف أولوياتك ، دون تحديد واضح لتلك الأولويات وسبب أهميتها.
- عندما تتغير الأولويات ، لا تشرح السبب.
- أنت تدير أعضاء فريقك عن كثب وتخبرهم بكيفية القيام بالأشياء ، بدلاً من تركهم يكتشفونها.
حتى لو لم تكن رئيسًا سيئًا ، أو إذا لم تعمل مع رئيس سيء من قبل ، فمن المحتمل أنك ستعمل معه في المستقبل.
هل تتعامل مع رئيس سيء؟ اليك بعض الاشياء التي يمكنك القيام بها:
1. التكيف مع الوضع:
لا يمكنك تغيير الناس. لذا قرر ما يمكنك فعله لتحسين الأمور ؛ يقول المستشار رايان سيسكو: “واجه الأمر ، مشكلتك ، سواء أعجبك ذلك أم لا ، حتى يتحسن رئيسك أو يُطرد أو يغادر المؤسسة” ، وبالنسبة للمدير الذي يتأخر دائمًا ، خصص وقتًا إضافيًا لـ Set a جدول أعمال واضح ، وكن واقعيًا بشأن ما يمكنك تحقيقه.
2. فكر جيدًا ، ثم رد:
دع الغضب ومشاعر التفاعل الرهيب تهدأ ؛ سيسمح لك ذلك بالتفاعل بهدوء والتركيز على أولوياتك وأهدافك طويلة المدى.
3. تعامل بإيجابية:
قاوم كونك ضحية وحاول أن تعامل رئيسك باحترام وكرامة ، الأمر الذي غالبًا ما يضعه في موقف دفاعي أو هجوم.
4. كن استباقيًا في اتصالاتك:
حدد مواعيد أسبوعية للتواصل وتغيير الأولويات والمعلومات الجديدة.
5. تذكر أن رئيسك في العمل ليس هو المهنة.
لا تدعها تحدد هويتك ، فأنت الشخص الوحيد الذي يمكنه تغيير نظرة الآخرين إليك من خلال سعيك الدؤوب لتحقيق أهداف المنظمة.
6. قلل من المفاجآت:
تأكد من أن مديرك يعرف ما تهدف إليه على المدى القصير والطويل ، واسأل دائمًا ، “هل هناك شيء تفتقده وتعتقد أنني يجب أن أعرف عنه؟”
7. تعلم منه:
يعد العمل مع الأشخاص الصعبين وتحويلهم إلى حلفاء من أعظم المهارات التي يمكنك إتقانها ؛ قال أحد القادة الذين تعاملوا مع المديرين السيئين: “ساعدتني القدرة على التعامل بنجاح مع الأشخاص الصعبين على مسيرتي المهنية”. الرؤساء السيئون من قبل “.
تحلى بالصبر وروح الدعابة:
إذا كان الأمر متروكًا لك للعمل مع الرؤساء السيئين وجهًا لوجه ، فلا تغفل عن هذه الأشياء الثلاثة المهمة: السلوك الإيجابي والصبر وروح الدعابة ؛ هذا هو السبب في أنه حتى عندما يترك الرؤساء السيئون حياتك ، فقد يكون الرئيس التالي ينتظر خلفهم.