دون علم ، يمكن أن تكشف هذه التوصيفات الوظيفية الشائعة الكثير عن أولويات الشركة ، والمرشح المثالي للوظيفة ، والذي يناسب ثقافة المنظمة ومن لا يناسبها. في ما يلي كيفية فهم الكلمات وفقًا لمدربي وموظفي “البحث عن الوظائف”:
1. بيئة العمل سريعة الخطى:
تقترح ميلاني ل.ديني ، الخبيرة الإستراتيجية في البحث عن الوظائف ، أن هذه العبارة تشير إلى عبء العمل الثقيل. تقول ، “هذا يعني عادةً أن هناك الكثير من العمل الذي يتعين عليك القيام به ، وستبقيك الأعمال دائمًا مشغولة ، لذا كن مستعدًا للعمل بسرعة ، لأن كل مهمة ستكون عاجلة ، عليك أن تتعلم بسرعة وتعمل بسرعة ، ويمكن أن يكون لديك عملك. كن في خطر إذا لم تتمكن من مواكبة الوتيرة السريعة.
إذا كانت هذه الوظيفة تبدو مثل “أسوأ بيئة عمل رأيتها على الإطلاق” ، ففكر مليًا قبل التقدم لهذه الوظيفة.
2. المروج:
ومضت خبيرة البحث عن الوظائف ديني لتشرح أن البحث عن شخص رائد أعمال يعني أنك ستحصل على القليل من التدريب ، ومن ثم يُتوقع منك أن تأتي بأفكار إبداعية بنفسك ، كما أوضحت أن هذا أمر شائع بالنسبة للشركات الناشئة. ابحث عن رجال الأعمال. من المرجح أن يواصل القادة العمل على تفاصيل العمليات والإجراءات التجارية.
ستكون فرصة العمل هذه علامة تحذير لأي شخص جديد نسبيًا في هذا المجال ولا يزال بحاجة إلى التدريب ، ولكنها مناسبة لمدير لديه خبرة كافية ويتابع أفكاره باستمرار “.
إذا طلبت شركة ما موظفًا استباقيًا ، كما قال مدرب البحث عن وظيفة آشلي واتكينز ، فهذا يعني أنه لا يجب عليك فقط تحديد نفسك في طلب الوظيفة ؛ بدلاً من ذلك ، يجب أن تشرح المواقف التي أخذت فيها زمام المبادرة في تنفيذ مشروع أو أخذت زمام المبادرة بدون مشرف.
3. إجراء مرن أو سريع:
ستحتاج إلى توضيح مفهوم المرونة لدى صاحب العمل ، ويوضح المدرب واتكينز: “يعبر أرباب العمل أحيانًا عن رغبتهم في التحلي بالمرونة في تعاملاتك ، لكن التسوية تتعلق أكثر بالمرونة ، وعندما أقول” حل وسط “، فهذا يعني. أنك ستخسر دائمًا ، حتى لو وجدت أرضية مشتركة ، لأنك ستفعل ما يطلب منك ، لأنك مرن. ”
إحدى الطرق لمعرفة ما تعنيه المرونة بالنسبة لهم هي سؤالهم مباشرة: “كيف أظهر الموظف السابق مرونته في العمل؟”
قال خبير اكتساب المواهب في MST Solutions لتقديم حلول احترافية ، تيجال واغاديا: إذا كانت الصفات المطلوبة للمرشح تشمل المرونة ؛ يعني “عليك الموافقة على التخلي عن بعض الأشياء في منتصف العمل في مشروع ، أو في منتصف العمل في مهمة ، والمضي قدمًا في القيام بأشياء أخرى ؛ وهذا يعني أيضًا أنه لا يمكنك التعامل معها بعناد ، يريدون من شخص ما أن يقود طريقهم ويذهب معهم قائلاً: “حسنًا ، دعنا نمضي قدمًا.”
4. إجازة غير محدودة مدفوعة الأجر:
تعد الإجازات غير المحدودة جزءًا من السياسات التي تروج لها العديد من الشركات مثل Netflix ؛ على ما يبدو ، سيقترح لك كيف يتعامل صاحب العمل مع الموظف البالغ الذي لا يحتاج إلى “إدارة مصغرة” بشكل جيد ؛ يمنحونه حرية اختيار مقدار الوقت الذي يقضيه ، ولكن نظرًا لعدم وجود هيكل واضح للجملة ، يأخذ الموظفون إجازة أقل من المعتاد.
وقالت الأخصائية “واغاديا”: “ينظر الموظفون باستياء إلى مسألة أخذ الإجازة ، ويفضل معظم الموظفين معرفة الإجازة التي لديهم؟ كم؟ يعتقد معظمهم أن أرباب العمل الذين يأخذهم موظف مبتدئ في عامهم الأول شهر واحد هو علامة تحذير.
من أجل فهم سياسة العطلات الخاصة بالشركة بشكل أفضل ، تحدث إلى شخص لديه معرفة مسبقة واسأل عن عدد أيام الإجازة التي تسمح بها الشركة ، وما هي النسبة المئوية للأشخاص الذين يحق لهم الحصول عليها ، كما قالت ديانا واي كيه تشان ، المسؤولة السابقة عن التوظيف والمدرب الوظيفي.
5. الراتب التنافسي:
كما قال ضابط التوظيف السابق تشان ، “الراتب التنافسي” في المؤهلات الوظيفية لا يعني أن الراتب غير قابل للتفاوض ، كما يتفق العديد من العملاء. الراتب ، هذا يعني أن لديك قدرة أكبر على المساومة ، وفي هذه الحالة ، عليك أن تقف على أرض الواقع وتطلب راتبًا أعلى “.
لتوضيح المعنى الحقيقي “للراتب التنافسي” يمكنك الاستفسار عن نطاق الراتب في مقابلة عمل.
6. تعدد المهام:
يشرح استراتيجي البحث عن الوظائف ديني هذه العبارات بالقول: “إذا قرأت عبارة” تعدد المهام “، فستحتاج إلى أن تكون متعدد المهارات للقيام بأشياء خارج نطاق وظيفتك ، ويمكنهم تعزيز هذا التفسير بعبارة أخرى: العديد من المهام الموكلة إلى الموظف والتي تظهر في مكان آخر في منشور متطلبات الوظيفة.
قد تكون هذه علامة تحذير لمرشح يقدّر العمل بمهام محددة مسبقًا ولا يريد أن يقاطعه الكثير من التعليمات ، بينما بالنسبة لمرشح آخر ، قد يستمتع بتغيير المهام على أساس يومي “.
“إذا كانت قائمة متطلبات الوظيفة الخاصة بك تتوقع من المرشحين أن يتحملوا الكثير من المسؤوليات وأن يتعاملوا مع كل شيء بكفاءة عالية ، اطرح سؤالاً توضيحياً في مقابلة العمل ، على سبيل المثال ،” كم من الوقت – بالنسبة المئوية – من المفترض أن يفعلوا ذلك “، تشان جزء من الوظيفة؟ ” سيساعدنا هذا كباحثين عن عمل على معرفة إجابة السؤال: هل أرغب حقًا في قضاء الوقت في هذا؟
7. يعمل بشكل جيد تحت الضغط:
نفهم من هذه الجملة أن المرشح سيخضع للعديد من المشاريع ذات المواعيد النهائية غير الواقعية ، تحت علم الإدارة في هذه الحالة ، ولهذا السبب يغادر معظم الناس في غضون عام أو عامين ؛ لن يعيش معظم الناس أو يزدهرون على المدى الطويل في ظل هذه الظروف “.
للنجاح في هذه البيئة ، يجب أن تتقبل النقص ، وقد كتب واغادا هذا القول ، “عليك أن تتكيف مع الأداء المتواضع.”
8. شخص متحمس:
وقالت الأخصائية “واجاديا” إن الحماس لا يعني أنه يجب أن تكون شرارة حماسة لهذه المهنة ، ولكن يجب أن تحضر مقابلة مصممة خصيصًا لعرض خبرتك في هذا المجال حتى لو لم تكن متحمسًا فافعل. البحث الكافي الذي يظهر اهتمامك بالعمل.
9. يبرع في حل المشكلات:
إذا صادفت هذه العبارة في قائمة متطلبات الوظيفة ، يوضح المجند السابق تشان: من المحتمل أن تُطرح أسئلة في مقابلة عمل مثل: “أخبرني متى كان عليك التركيز على استراتيجيتك” أو أي سؤال آخر لك ” إعادة طلب كيفية مشاركة استكشاف الأخطاء وإصلاحها.
إذا رأيت أهمية هذه المعايير الأساسية ، فاستعد للإجابة على الأسئلة المتوقعة حول المشكلات الصعبة التي ستواجهها في هذا الدور ، وكن مستعدًا لشرح كيفية معالجتها.
10. ألقاب Superstar مثل: “Ninjas” و “Star”:
وبحسب الاختصاصية “واغاديا” ، فإن إدراج هذا العنوان الخيالي: “يعني أن المرشح يجب أن يتمتع بمستوى عالٍ جدًا من الخبرة ، والتي ستلبي توقعات صاحب العمل بأنك تعرف ما تفعله ، وتعرفك. كيف. للقيام بذلك بمهارة ، لكن هذه التوقعات غالبًا ما تكون غير واقعية “.
إذا كانت هذه العبارات تجعلك تتردد في التقدم للعمل ، فكن مطمئنًا أنك لست وحدك ؛ وجدت الأبحاث أن عبارات مثل “نينجا” ، التي تشير إلى خبير مكثف في مجاله ، يمكن أن تثني العديد من الباحثين عن عمل عن التقدم.
يمكن أن تكون ألقاب النجوم الغامضة مؤشرا على أن الشركة لا تعرف ما الذي تبحث عنه “. بالنسبة لمعظم إعلانات الوظائف ، إذا تعذر تسليم الإعلان في 5-7 جمل يسهل فهمها ، فإنهم لا يعرفون ماذا يريدون ، “قال Wagada.
حتى مع هذه الكلمات الطنانة ، هناك فرق بين توظيفها مع الحاجة إلى بعض التوضيح ، وتوظيفها في الإعلان مع ترك القارئ مرتبكًا تمامًا. تخيل الارتباك الذي ستواجهه عند بدء الدور ، لتنجح. هذا الدور الخاص “.