أقر مجلس الأمن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص لتنظيم الحقوق والالتزامات بين صاحب العمل والعامل ، حيث أصبح القانون الجديد أكثر إنصافا للعامل بشكل ما. مما يضمن سلامة مستقبله أو مستقبل أسرته ،
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يحظى قانون العمل الحديث للقطاع الخاص باهتمام الرأي العام ، حيث يسعى إلى التوظيف والاستقرار الاجتماعي ، ناهيك عن مزايا مكافأة نهاية الخدمة التي يتيحها في حالة بلوغ العامل سن التقاعد أيضًا. كيف يتم تنظيم ضمانات العمال خلال فترة عملهم في المؤسسة أو في حالة الوفاة.
هناك مجموعة كبيرة من العاملين في المؤسسات الخاصة غير مدركين لاستحقاقهم لمكافأة نهاية الخدمة ، وهذا ما نبرزه في موضوعنا ، شروط استحقاق مدفوعات نهاية الخدمة في القطاع الخاص ، حيث يوجد مجلس الأمن. تمت الموافقة على مشروع قانون العمل الجديد بعد مناقشة كل مادة وبند.
جاءت هذه المواد في مراحل مختلفة من العلاقة وتنظيمها بين صاحب العمل والعامل وخاصة العاملين في القطاع الخاص والتوظيف غير المنتظم ، ومكافأة نهاية الخدمة أو سن التقاعد. حتى نهاية الخدمة المجانية:
- أن يكون الموظف في القطاع الخاص قد تجاوز الستين من عمره ليحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- يتم تحديد مبلغ المكافأة بعدد السنوات التي قضاها الموظف في المؤسسة.
- يحصل العامل على أجر شهر كامل عن العام المقبل ابتداء من السنة السادسة بشرط عدم صدور مخالفة بحقه.
- يحصل الموظف على مكافأة لسنوات إذا كان يعمل بالمؤسسة قبل بلوغه سن 18 عامًا.
- هناك فئة من العمال يحصلون على أجر من هيئة التأمينات الاجتماعية وهي منح للعامل في حالة البطالة والعجز والشيخوخة والوفاة.
- ينص قانون العمل الجديد على أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة من إحدى مؤسسات القطاع الخاص ، بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة.
اقرأ أيضًا: كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
إنهاء الخدمة مجانا في حالة الفصل
لاستكمال عرض شروط استحقاق الإنهاء المجاني للخدمة في القطاع الخاص ، هناك عدة أحكام في قانون العمل تتعلق بالموظف المفصول وحقه في إنهاء الخدمة ، على النحو المحدد في المادة رقم (45). 71. أن المنشأة ملزمة بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف حتى في حالة فصله.
يستلم جميع حقوقه ذات الصلة في حالة عدم حصول الموظف على حقوقه ، قد تخضع المؤسسة للمساءلة القانونية والحصول على تعويض من محكمة العمل في حالة تقديمه شكوى. المعهد:
- يُمنح الموظف جميع متأخراته قبل إنهاء خدمته ، سواء كانت حوافز أو ساعات عمل إضافية أو راتب أساسي.
- يستحق الموظف مكافأة مالية قدرها شهرين عن كل سنة عمل في المؤسسة.
- أن يستلم الموظف كافة الأوراق والمستندات الرسمية الخاصة به والتي قدمها وقت تعيينه.
- للموظف الحق في الحصول على شهادة خبرة عن سنوات عمله بالمؤسسة.
- في حال كان الموظف يعمل في المؤسسة منذ أكثر من عشر سنوات فيحق له أن يتم إخطاره بفصله قبل شهرين على الأقل من صدور القرار ، وإذا لم يتم ذلك فيحق له يشتكي من العمل مع مكتب العمل.
اقرأ أيضًا: كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
مبلغ نهاية الخدمة المجانية
بعد تحديد شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ، تجدر الإشارة إلى أن مكافأة نهاية الخدمة هي المبلغ الذي يمنحه صاحب العمل للموظف في حالة تقاعده أو بلوغه التقاعد. العمر.
يتم احتساب قيمة هذه المكافأة على أنها أجر نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى من العمل ، ويحق له أن يأخذ قيمة أجر شهر عن كل سنة قضاها في تلك المؤسسة المعينة بعد ذلك.
كما ينص قانون العمل الجديد على أنه يمكن لأسرة الموظف المتقاعد الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة في حالة وفاته ، وهذا يتوافق مع أحكام التأمين الاجتماعي. تعويض العامل ولكن التأمين للموظف وأسرته.
اقرأ أيضًا: هل يتم تضمين البدلات في نهاية الخدمة
سن التقاعد في قانون العمل الجديد
حدد قانون العمل الحديث سن تقاعد مختلف عن السن السابق ، وذلك لوجود بعض الحالات التي يكون فيها سن التقاعد أكثر من ستين سنة ، لذلك يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في حالة وجود عقد غير محدد المدة وأنه منوي. مرتبط ببلوغ الموظف الستين من عمره.
من ناحية أخرى ، في حالة إنهاء عقد العمل لفترة غير محددة ، تتغير قيمة المكافأة ، لأنه إذا غادر الموظف المؤسسة دون إكمال السنة ، فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. .
ومع ذلك ، إذا تم إنهاء العقد بين صاحب العمل والموظف بعد أن أمضى ما بين سنة وثلاث سنوات في المنظمة ، فسيحصل على مكافأة تحسب وفقًا لثلث راتبه لمدة عمل 21 يومًا لكل منهما . السنوات.
إذا كان عدد السنوات 3-5 ، تكون قيمة المكافأة وفقًا لثلثي الراتب الأساسي مع فترة عمل تبلغ 21 يومًا في السنة.
وافق مجلس الشيوخ على نص المادة 149 من قانون العمل الجديد ، والتي تنص على أن العامل بعد ستين سنة من العمل يستحق مكافأة نصف شهر من السنوات الخمس الأولى من عمله وشهر واحد لكل بعد ذلك. عام.