حقوق الموظف عند ترك العمل
حقوق العامل عند ترك العمل من أهم الأسئلة التي يطرحها العمال في كثير من الأحيان ، وهذا يجعلهم يبحثون هنا وهناك عن معلومات عن هذه الحقوق لضمان حصولهم على كامل حقوقهم واستحقاقاتهم. إنهم لا يخضعون للوائح وقوانين العديد من المؤسسات والشركات التي غالبًا ما تكون قواعدها غير عادلة للعامل. تشرح هذه المقالة من خلال الموقع بعض حقوق العامل.
حقوق الموظف عند ترك العمل
يحق لأي شخص ترك العمل لأي سبب من الأسباب أن يحصل على جميع حقوقه بغض النظر عن نوع الوظيفة التي يعمل بها. تشمل بعض الحقوق ما يلي:
- إذا ترك العامل العمل ، فسيتم احتساب الفترة المكتملة من بداية عمله إلى نهايته. وفي هذه الحالة ، يفرض القانون أن يتلقى العامل جميع مستحقاته.
- الحصول على حقه في المستحقات المالية المتعلقة بالإجازة السنوية التي لم يحصل عليها خلال مدة خدمته.
- الحصول على جميع الأوراق والشهادات الأصلية التي قدمها لتعيينه في المعهد.
- الإصرار على حصوله على شهادات خبرة من القسم الذي عمل فيه ، تساوي عدد السنوات التي قضاها هناك ، وهذا له أهمية كبيرة فيما بعد.
حقوق العامل في حالة إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
غالبا ما يحدث أن يتم إنهاء عقد العمل قبل المدة المحددة سواء كان صاحب العمل أو العامل نفسه ، ونوضح ذلك على النحو التالي:
- إذا أنهى صاحب العمل عقد العامل دون إبلاغه ، فعليه أن يدفع للعامل جميع مستحقاته ، وذلك بمبلغ من المال يعادل باقي المدة التي تركها.
- وتحسب الفترة المتبقية من الخدمات التي يقدمها العامل للمؤسسة ، ويلتزم صاحب العمل بجميع ما يترتب على ذلك من تبعات وأعباء.
- إذا أنهى صاحب العمل العقد ، في هذه الحالة يحق للعامل التغيب يومًا واحدًا في الأسبوع أو حوالي 8 ساعات خلال الأسبوع لمنحه فترة سماح وفرصة للبحث عن مكان عمل جديد.
- تنص المادة 116 على أن للعامل الحق في اختيار ساعات وأيام الغياب ، ولكن غالبًا ما يحتاج هذا الإجراء إلى إبلاغ صاحب العمل في اليوم السابق.
- يجب على صاحب العمل إعفاء العامل من القيام بأي عمل خلال فترة الإنذار ، كما تحدد المادة 117 من القانون.
لمزيد من المعلومات يمكنك معرفة: الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها
حقوق العامل في حالة الفصل
حددت مواد القانون عددا من الحقوق التي يحصل عليها العامل في حال فصله من العمل الذي يعمل فيه ، ومن بينها الحقوق التالية:
- تنص المادة 126 من القانون على أن العامل المفصول يستحق مكافأة بعد بلوغه سن الستين.
- يتم احتساب أجر المتعطل وراتبه الشهري الكامل بنفس الراتب الذي كان يتقاضاه في أول 5 سنوات في بداية تعيينه بالمنشأة.
- يتم احتساب أجره لمدة 5 سنوات بعد السنوات الخمس السابقة بمبلغ راتب شهرين كاملين.
- ومع ذلك ، فإن الراتب المتعلق بالشخص المفصول في السنوات الخمس التالية للسنوات العشر السابقة يحسب بما يعادل راتب 3 أشهر في بداية السنة الحادية عشرة.
- يجب أن تكون قيمة المكافأة متناسبة بشكل وثيق مع الراتب الذي كان يتقاضاه في الأشهر الأخيرة قبل عملية البطالة أو التقاعد.
- يجب أن يأخذ القانون في الاعتبار حقوق العامل عندما يترك العمل بموجب التأمين الاجتماعي ، مثل المعاش الذي يجب أن يتقاضاه مقابل الوفاة والشيخوخة والعجز.
- يجب أن تكون قيمة المعاش متناسبة مع المبلغ الذي كان يدفعه الموظف كل شهر لإدارة التأمينات الاجتماعية.
- لا تعتبر هذه المكافأة شكلاً من أشكال التعويض ، بل هي تأمين للموظف وأسرته ومستقبله.
- تنص المادة 71 من القانون على أن صاحب العمل ملزم بالكامل بدفع جميع المستحقات للموظف في حالة الفصل.
- حق العامل في ترك العمل ليحصل على علاوات متأخرة من الحوافز والعمل الإضافي.
- وتتعلق حقوقه بضرورة إبلاغه بقرار إقالته ، قبل حوالي 3 أشهر من تنفيذه.
- حق العامل في حالة عدم العمل من خلال إجراءات تعسفية ودون علمه ، له الحق في كتابة محضر في مركز الشرطة الذي يقع في نطاق اختصاص صاحب العمل.
- أن يقاضي المؤسسة أمام القانون في حالة عدم قيام الشركة بمنحه أي جزء من المستحقات المالية أو العينية.
اقرأ أيضًا هنا: تسجيل الدخول إلى موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية
وزارة حقوق العمل
حددت وزارة القوى العاملة مجموعة من الحقوق لجميع العمال ، منها ما يلي:
- عدم الإضرار بالعامل والضغط عليه في العمل بتكليفه بأعمال تفوق طاقته.
- الحصول على جميع حقوقه المحددة في عقد العمل.
- الحفاظ على كرامة العمال وعدم إهانتهم.
- الحصول على كامل حقوقه في الرعاية الطبية.
- إذا انخفضت قدرته على العمل وتراجعت إنتاجيته ، فيحق له الاستمرار في العمل.
- عدم إجبار العامل على العمل أثناء ساعات الراحة.
- عدم إجبار العامل على قضاء أكثر من 8 ساعات في اليوم ، وإذا كانت هناك ساعات إضافية ، فسيتم احتسابها كأجر إضافي.
حقوق العمال في القطاعين العام والخاص في جمهورية مصر العربية
لا يتجاهل القانون المصري حقوق العاملين في أي قطاع خاص أو عام ، حيث يحدد حقوقهم على النحو التالي:
- إذا كانت سلطة العمل ترغب في إنهاء عقد خدمة العامل ، فلا يحق لها ذلك وفقًا للقانون المصري ما لم يكن العامل قد خدم الشركة لمدة 5 سنوات.
- لا يحق للعامل المطالبة باستحقاقاته إذا لم يرد نص في عقد العمل المبرم بينهما.
- الحصول على شهادة مختومة من جهة العمل تؤكد مدى خبرته في الشركة.
- تقوم الشركة بإخطار العامل في حالة إنهاء العقد معه قبل شهرين تقريبًا من الإنهاء.
- هناك حالات يتوفى فيها العامل ، وفي هذه الحالة يستحق ورثته راتب ثلاثة أشهر.
- في حالة المرض ، لا يحق للعامل التوقف عن العمل بعد انتهاء إجازته المرضية.
- حق الموظفة في الحصول على إجازة ولادة لمدة 90 يومًا مقسمة إلى ساعتين ، كما أعطتها ساعة واحدة للقيام بعملية الرضاعة.
- يمنح القانون المصري العامل الحق في الحصول على نسخة من عقد التعيين المبرم بينه وبين المنشأة.
- له الحق في أن يتقاضى راتبه كل شهر حسب ما هو متفق عليه في العقد وكذلك جميع أنواع الإجازات.
- حقه في الحصول على معاملة جيدة وعدم التمييز بينه وبين غيره من العمال.
حقوق العامل بعد تركه للقطاع الخاص في دولة السعودية
عندما يحتاج بعض الأشخاص إلى الاستقالة ، يجب أن يكونوا على دراية بحقوقهم وواجباتهم فيما يتعلق بمكان عملهم ، على النحو التالي:
- يحصل العامل على مكافأة عن سنوات العمل التي قضاها في المؤسسة ، وتحدد قيمتها على أساس المبلغ النهائي المستلم.
- إذا تجاوز العامل سن الستين ، فسيحصل على راتب نصف شهر من الراتب الذي كان يتقاضاه في السنوات الخمس الأولى.
- يحصل العامل على معاش تقاعدي في حالة استقالته أو انتهاء خدمته.
- يحق له الحصول على جميع شهادات خدمته من المؤسسة.
- يستحق العامل أجره حتى لو لم يكمل سنة كاملة في المنشأة.
في نهاية هذا المقال ، تعرفنا على حقوق العامل عند تركه العمل ، وكذلك بعض الحقوق والاستحقاقات التي يجب الحصول عليها بموجب أحكام القانون في حالة الفصل وفي حالة إنهاء العامل. العقد قبل انتهاء مدته ، بالإضافة إلى حقوق المرأة والرجل في القطاعين العام والخاص.