خصائص المدير المعتمد:
في الحقيقة ، فإن شخصية المدير الاستبدادي هي نتيجة بعض السلوكيات التربوية والاجتماعية الخاطئة ، وهي أيضًا نتيجة مجموعة كبيرة من التراكمات النفسية والعاطفية. غالبًا ما يعاني الشخص المتسلط من تضخم أو نرجسية ، أو يمكن أن يكون شخصًا ضعيفًا وغير منضبط ، وما يظهره هو قناع لإخفاء هذا الضعف والفشل الذي يعاني منه في حياته.
الشخصية هي في نهاية المطاف نمط مكتسب ، أي أنها خلل في التنشئة أثناء التعليم أو العلاقات مع المجتمع والأسرة ، مما يؤدي بطبيعة الحال إلى عيوب سلوكية ونفسية ، ومع تطور هذا العيب ، تتشكل الشخصيات الصعبة ، بما في ذلك الشخصيات الموثوقة . ما هي خصائص المدير الاستبدادي؟
- الانضباط المحب: قال عالم النفس د. تجدر الإشارة إلى أن هؤلاء الأشخاص قد تم تعيينهم في وظائف رائعة بسبب قدرتهم على القيام بالأشياء ، فهم لا يستسلمون أبدًا.
- سلوكه علني وليس شخصي. عليك أن تفهم جيدًا وتعلم جيدًا أنه إذا كنت الشخص الذي يتم توبيخك من قبل المدير المهيمن ، فأنت لست من يهمه الأمر أو يهتم بشكل شخصي ، ولكن سلوك هذا المدير وسلوكه ينبع من طبيعته الاستبدادية ، ونعم ، فهذا يستهدف للجميع على حد سواء.
- غير متعاطف: يعامل الموظفين بقدر كبير من الحيادية وكأنهم آلات ، ولا يهتم بالقدرة البشرية التي تتحكم بها عوامل كثيرة ، ولا بالظروف التي قد يمر بها الموظف وتؤثر على إنتاجيته ، فهو يبحث فقط عن إنجاز؛ لذلك ، ليس لديها مجال للتهاون أو الخطأ أو الإغفال أو التقاعس عن العمل ، وهي تضع جانباً جميع الاعتبارات السابقة.
- يعتقد أن أي إنجاز يتحقق بفضله فقط: ينسب المدير الاستبدادي جميع الإنجازات التي تحدث في المنظمة إلى نفسه ، ويعتقد أن إدارته الجيدة وقيادته الحكيمة هما السبب في ذلك.
- يعاقب موظفيه بشدة لأبسط الأسباب: إنه يعامل الموظفين في معظم الحالات على أنهم مجرمون ، وإذا فعلوا أي خطأ ، فإنهم يستحقون عقوبة شديدة في رأيه كمثال للآخرين.
- رقم شعور جيد: هو يحمل مثالا في مخيلته ، وأي اختلاف فيه خطأ. حتى لو كانت نتائج الإجراءات المختلفة أفضل مما كان يدور في خلده ، فسيراها دائمًا على أنها خاطئة ولن يكون سعيدًا بها. المدير الاستبدادي لا يشكر موظفيه. هذا لأنه يريدهم أن يشعروا بأنهم دائمًا غير كاملين ، لذا سيعملون بجد أكبر ، حسب قوله.
- التقليل من الموظفين: إذا لم يجد سببًا سيئًا للصراخ والعبوس ، فإنه يصمت ؛ هذا لأنه لا يحب أن يشكر أحداً ، ولا يثني على عمل أي شخص آخر ، لكنه يعتقد أنه الوحيد الذي يستحق الثناء والشكر ، وأن مجموعة كل من حوله غبية وكسولة. أنها ستنجح وتعمل بفضله وبفضل قيادته وتعليماته ومراقبته المستمرة. ونتيجة لذلك ، يغضب بشدة إذا امتدحه أحدهم.
- غير عادل وعنيد إنه لا يسمح لأي شخص بالتعبير عن رأيه ، فضلاً عن كونه غير مرن وغير قادر على إدراك الفروق الفردية بين موظفيه ، كما أنه ليس ديناميكيًا ، ولا يضع الشخص المناسب في المكان المناسب.
كيفية التعامل مع رئيس استبدادي:
هناك طرق عديدة يمكننا من خلالها التعامل مع المدير المتسلط دون خسارة عملنا أو التسبب في مشاكل ، ومن هذه الطرق:
- احترام: على الرغم من أن هذا السلوك غير مرئي في المدير المتسلط ، إلا أن هذا لا يعني أنه يجب عليك التصرف بنفس الطريقة ، بل على العكس ، يجب عليك دائمًا إظهار احترامك له ، لأنه في النهاية هو رئيسك في العمل. لكن في الوقت نفسه ، لا تكن خاضعًا ورأيًا ، واستخدم عبارات مثل: “أنت ، نحن” ، بدلاً من “أنا ، أنت”. بهذه الطريقة ، تكون حازمًا وتتم إزالة العلاقة من العدوانية والتخصيص. وتذكر دائمًا أنك موضع تقدير فقط لأنه من المفترض أن تكون كذلك.
- لا تكن عاطفيًا فالمدير الفطن ليس لديه عاطفة كما ذكرنا عندما تحدثنا عن خصائصه ؛ لذلك تعامل معها بشكل منطقي ولا تدع عواطفك تتحكم فيك عندما تتعامل معها ، وتذكر أيضًا أن هناك العديد من المديرين الذين يتحمسون إذا لاحظوا المشاعر السلبية التي كانت ظاهرة على الموظف ؛ الرؤساء الأوتوقراطيون متمركزون حول الذات ويفتقرون إلى التعاطف.
- استمع بعناية إلى: لا تحاولي مقاطعته كثيرًا ، ولا تعطي رأيك لسبب أو بدون سبب أثناء حديثه ، لكن أظهر أنك تستمع إليه ، سيحب الجميع العثور على شخص يستمع إليه ويستمع إليه حقًا. في تفاعلاتك معه ، استخدم لغة العين ولغة الجسد ، وكرر بضع جمل يقولها للتأكد من أنك تستمع وتستمع جيدًا.
- أوصي به حسب الحاجة: إذا لزم الأمر ، فلا بأس من استخدام الاقتراحات بشأنه ، لكن اغتنم أي فرصة تحصل عليها من حقك ، إذا شعر أنك راي وخاضع ، فسيذهب بعيدًا في مضايقتك.
- كن شخصًا مفيدًا: لا تتمرد أو تحاول عرقلة عمل فريقك ، لأنه في هذه الحالة ستُعتبر أحد الأشخاص الذين يعرقلون تدفق العمل ؛ لذا تعاون مع زملائك لإكمال المهمة التي تحتاجها ، ولا تجعل رئيسك غاضبًا منك.
- حاول أن تفهم وتتعاطف مع: حاول أن تضع نفسك مكانه ، أو تفكر في أسبابه ، والظروف التي دفعته إلى أن يصبح مثل هذا الشخص. إذا تمكنت من فهمه ، فسوف تتعاطف معه ، وهذا سيقلل بشكل كبير من الشعور بالضيق بداخلك.
- لا تأخذ الأمر على محمل شخصي. عليك أن تفهم جيدًا أن المشكلة وكل ما يحدث لك وأنت تعاني منها ليس بسببك ، ولكن بسبب شخصيته ؛ لذا ، لا تحاول الانخراط في الأسئلة ، ابحث عن الإجابات ؛ هذا هو السبب في أنك لن تحصل على تفسير ، وسوف ينتهي بك الأمر فقط إلى إرهاق نفسك ، مما يؤثر على ثقتك بنفسك ورغبتك في العمل. تذكر دائمًا أنك لست سبب المشكلة ، والمسألة ليست شخصية أبدًا ، لذا لا تشكك في قدراتك ، ولا تدع شخصيته الاستبدادية تؤثر على قراراتك.
- انظر إليها بعناية: سيساعدك هذا في التعرف على تفضيلاته وسلوكياته وطريقة تعامله وسلوكه ، وهذا بالتأكيد سيكون مفيدًا لك لبناء علاقة أفضل مع مديرك ، وقد يلعب دورًا كبيرًا في تجنب العديد من المواقف المحرجة. معه.
- كن صبوراً: عليك أن تتعلم الصبر ، وخذ نفسًا طويلًا وعد إلى عشرة قبل أن تتخذ أي قرار ، ولا تتعجل في ردود أفعالك ، ولا تفعل أشياء ستندم عليها لاحقًا. فكر جيدًا وتذكر قبل اتخاذ أي قرار ؛ أنت لا تشارك في أي شيء يحدث.
- كن هادئًا واجتهاد: أن تكون موثوقًا لا يعني أنك ستجد عذرًا لتجاهل عملك ، وتفقد الاهتمام والاهتمام ، بل على العكس ، العمل بحب وجهد ، لأن هذا العمل ملك لك وحدك. وأنك تجيد التعامل مع مدير متسلط وصعب ، ستكون موظفًا متميزًا ومختلفًا عن زملائك. كن هادئًا معظم الوقت على الرغم من الضيق الذي تخفيه في داخلك ، ولا تدع أي شخص يشعر بما تمر به ، ولا تسيء التصرف مهما كنت غاضبًا.
- اعرف ما يريد منك وتحدث معه دائما: بدلًا من مواجهته بعد انتقادك ، حول تلك المواجهة إلى سلسلة من الأسئلة ، ضع الكرة في ملعبه ، واسأله بتفاصيل مملة عن كل نقطة لا يحبها. أخبره أن لديك مشاكل ، واسأله عن مشاكل معقدة للغاية. افهم جيدًا ما يريده منك وحاول الامتثال في حدود المعقول لكل ما يريده ، فأنت تحاول إنشاء علاقة طويلة الأمد معه ، وليست علاقة مؤقتة قصيرة. تعرف أيضًا على ما يُتوقع منك القيام به ، لأنه بمجرد أن نعرف توقعات شخص ما لعملنا ، سنكون قادرين على القيام به بشكل أفضل.
- كن محترفًا: حاول دائمًا التركيز على احتياجات العمل واحتياجات تطويره ونموه ، حتى تتمكن من تحقيق الهدف المعلن ، ولا تدع أي شيء يشتت انتباهك أثناء قيامك بإلهاءك عن ذلك. إذا أعطاك ملاحظات حول عملك ، أمسك بقلم وورقة واكتب ما يقوله ، حتى لو بدا الأمر سخيفًا بالنسبة لك ، بهذه الطريقة ستظهر على أنك مهتم ومقدر.
من أهم الأشياء التي يجب أن تضعها في ذهنك ، في نهاية أساليب التعامل مع المدير المتسلط ، محاولة تغييره أو تحسين سلوكه.
منجز:
المدير المتسلط ليس بالضرورة شخصًا سيئًا ، بل يمكن أن يكون التنمر وسيلة لكسب اليد العليا. حتى لو كان شخصًا سيئًا ، فهذا ليس مهمًا جدًا ، ولا يجب أن تركز عليه ، بل ركز فقط على إتقان عملك ، لأنه طالما أنك شخص يتقن عمله ويفعله. ككل ، لن يتمكن أحد من إيذائك ، ولا حتى رئيسك في العمل. والأهم من ذلك كله ، لا تنتظر أن يرضيك تقييمه ، ولا تنتظر مدحه ولا تقلق بشأن انتقاده. في النهاية ، إذا كنت شخصًا لا يحب ولا يشعر بالراحة في العمل في مثل هذا الجو والضغط ، فلا تتردد وابحث عن وظيفة أخرى.