الدول التي يُسمح لها بإجراء مباريات 2022 مختلفة ومتعددة. لتجنيد خادمات من دول أخرى ، هناك بعض الشروط لهم ، لأن هذه العملية كانت شائعة في الآونة الأخيرة ، لذا فإن السؤال المطروح هنا: ما هي الدول التي يمكن توظيفها؟ المطابقات ، لذلك من خلال موقع الويب ، سنخاطب البلدان المسموح لها بالتوظيف بما في ذلك مباريات 2022
الدول المسموح لها بتجنيد مباريات 2022
هناك العديد من الدول المسموح لها بتجنيد مباريات 2022 والتي يمكن أن تكون عربية أو أجنبية ، والتي سنذكرها على النحو التالي:
- جمهورية الفلبين.
- جمهورية سري لانكا.
- أثيوبيا
- جمهورية الهند هي إحدى الدول التي يُسمح بالتجنيد منها.
- كينيا
- فيتنام
- أذربيجان
- أوغندا وإندونيسيا
- موريتانيا وبنغلاديش
- الجمهورية اليمنية والجزائر
- جمهورية مصر العربية من الدول التي يمكن أن يتم تجنيد الزوجات منها.
- تنزانيا والدنمارك.
- تشيلي وباكستان.
اقرأ أيضًا: معدلات التوظيف من سريلانكا
المستندات المطلوبة لاستقدام الزوجات
هناك عدد من المستندات اللازمة لقبول طلب التوظيف ، وهذا ما سنناقشه:
- يوجد استمارة خاصة باستقدام السيدات يتم ملؤها.
- يجب تضمين عدد من التفاصيل في النموذج ، بما في ذلك الاسم الكامل والعنوان ورقم الهاتف وموقع الشخص المتقدم للتعيين.
- صورة البطاقة مع خلاصة القيد.
- تقديم إفادة بإثبات القدرة المالية من خلال تقديم نموذج راتب شهري صالح للاستخدام لمدة لا تتجاوز 180 يومًا من تاريخ الإصدار.
شروط استئجار خادمة
هناك دول مثل المملكة العربية السعودية توفر عدة شروط لتجنيد الزوجات ، منها ما يلي:
- تحميل استمارة التوظيف.
- التأشيرة الأصلية.
- نسخة من شهادة الإقامة أو بطاقة الهوية.
- تقديم نسخة من جواز السفر.
- دفع الرسوم.
تخصيص رواتب للعاملات في المملكة العربية السعودية
يختلف راتب العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية حسب بلد منشأ العامل.
- بالنسبة للقادمين من الهند ، وهي إحدى الدول التي يُسمح فيها بتوظيف الزوجات في عام 2022 ، لن يقل راتب العاملات عن 1200 سعودي.
- العاملات القادمات من الفلبينيات ، وهي أيضًا من الدول المسموح لها باستقدام مباريات 2022 ، والتي يتراوح أجرها بين 1200 و 1500 سعودي.
- الراتب النموذجي للعمال الفيتناميين هو 1300 ريال سعودي.
حقوق العمالة المنزلية
ستضع الوزارة لائحة الحقوق لضمان حقوق العمال. وتنص هذه القائمة على:
- لن يفرض صاحب العمل عملاً إضافياً لم يتم الاتفاق عليه إلا عند الضرورة.
- أن يعطيه راتبه في نهاية كل شهر.
- عدم إجبار العامل على القيام بأعمال خطرة تؤثر على حياته.
- يعتبر توفير السكن للعامل من حقوق العمالة المنزلية.
- يحظر على صاحب العمل أن يستخدم عاملاً خاصاً به.
- يجب على صاحب العمل توفير الراحة للعامل.
- ستحصل العاملة المنزلية على إجازة أسبوعية.
- أن يوضع العامل تحت المراقبة لمدة لا تقل عن تسعين يوماً ، ولصاحب العمل إنهاء العقد إذا رغب ولأي سبب.
- أن يلتزم صاحب العمل بشروط العقد مع شروط العقد المتفق عليه.
- يجب على صاحب العمل توفير إجازة تصل إلى ثلاثين يومًا في حالة تجديد العقد وكانت المدة التي استمر فيها في العمل سنتين.
- يجب منح العامل إجازة مرضية إذا لزم الأمر.
- إذا استمر العامل في العمل لمدة تصل إلى أربع سنوات ، فعند تركه العمل بعد هذه المدة ، يجب دفع مكافأة تعادل أجر شهر واحد.
اقرأ أيضًا: تمديد تأشيرة الخروج والعودة قبل انتهاء صلاحيتها
واجبات عامل الخدمة المنزلية
كما تشمل العقود حقوق العمال ، لأنها تلزمهم بالواجبات التي يجب أداؤها ، وهذا ما سنتناوله:
- واجب من يؤدون الخدمات المنزلية أن يعملوا قدر الإمكان
- أن يحترم العامل الصدق
- يحافظ على المنزل ولا يؤذي أي فرد من أفراد الأسرة.
- تنفيذ أوامر صاحب العمل وكذلك من في المنزل.
- من واجبات العامل ترك العمل دون سبب وجيه
- يجب على العامل احترام عادات وتقاليد المجتمع والدولة التي يعمل فيها.
- دفع التكاليف لأي غرض تسبب في ضرر.
- عدم إفشاء أسرار المنزل الذي يعمل فيه.
فترة التجنيد للبنين
هناك مدة محددة يتم الاتفاق عليها لاستقدام أي عقد حديث ، وهي مائة وعشرون يومًا ، وفي حالة تجاوز تلك المدة ، يتم تمديد العقد لمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا ، مع. بغرامة تزيد على خمسة عشر بالمائة من قيمة العقد.
وظائف التوظيف
هناك العديد من المهن التي يستطيع العاملون القيام بها في الدول المستقدمون ، تصل إلى حوالي إحدى عشرة مهنة ، ومن بين هذه المهن ما يلي:
- عاملة منزلية أو خادمة.
- سائق شخصي.
- ممرضة أو ممرضة البقاء في المنزل.
- طباخ منزلي.
- أخصائي العلاج.
أشهر مكاتب الاستقدام بالمملكة العربية السعودية عام 2022
يوجد في المملكة العربية السعودية العديد من المكاتب التي يتم من خلالها استقدام الزوجات ، ومن هذه المكاتب ما يلي:
- مكتب الصويدر.
- سن المكتب.
- يقع مكتب السفير بمنطقة الرياض.
أسباب إنهاء العقد
هناك العديد من الأسباب لإنهاء العقد وإنهائه ، منها:
- في حالة وفاة أحد الطرفين ، يعتبر العقد منتهيًا.
- عدم التزام العاملة بحضور الدورات المقدمة لها.
- التأخير في جدول الرحلات وهذا السبب خاص بالعامل الذي تم توقيع العقد معه.
- هناك عدد من الأسباب المحددة لصاحب العمل التي تؤدي إلى إنهاء العقد.
- عدم قدرة العامل على إثبات كفايته لهذا العمل.
أجر الخادمة
لا يوجد حد معين للخادمة ، لكن هذا يعتمد على مهارة الخادمة وخبرتها ، لأنه من العدل زيادة الراتب كلما أثبت العامل كفاءته وخبرته ، وكذلك الطعام والعلاج والإجازة وتوفير الطعام لها. الخادمة القادمة من دول أخرى ، ولا يحق لصاحب العمل اقتطاع أي شيء من الراتب إلا في حالة الفساد.
اقرأ أيضًا: كيفية الاستعلام عن تأشيرة الخروج النهائي وطباعتها برقم الإقامة وموقع مقيم
عقوبات مخالفة العقد
في حالة الإخلال بأحد شروط العقد ، يتم توقيع الغرامات والجزاءات على المخالف ، وتشمل هذه العقوبات ما يلي.:
- إذا كان صاحب العمل هو المخالف فيجب عليه دفع غرامة قدرها ألفي سعودي أو منعه من الاستقدام لمدة عام تقريباً.
- إذا انتهك عامل الخدمة أحد شروط العقد ، فعليه دفع غرامة قدرها ألفي روبل أو منعه من دخول البلاد..
- تستوفى الغرامات على المخالفة المرتكبة.
- إذا تم فرض الغرامة المتعددة بسبب المخالفات المتعددة التي تم إثباتها على كلا الطرفين ، العامل وصاحب العمل ، وثبت على العامل مع تكرار المخالفات فيما يتعلق بتكاليف رحلة العودة إلى بلده وفي حالة أ. عدم القدرة المالية على العودة إلى حساب الدولة.
هناك العديد من الدول المسموح لها بتوظيف مباريات 2022 ، والتي يجب أن يعرفها المهتمون ، سواء أصحاب العمل أو أصحاب الأعمال ، لاختيار النوع المناسب من العمالة بأفضل الأسعار.