البطالة مشكلة عالمية تعاني منها كل دولة في العالم ، رغم اختلاف درجات المعاناة وتفاوتها من دولة لأخرى ، حسب إمكانيات كل دولة ومواردها وقوانينها ، ومدى الفساد والمحسوبية فيها. . لذلك سوف نلقي الضوء في هذا المقال على مفهوم البطالة ، ونحاول قدر الإمكان معرفة أسبابها وأنواعها ومراحلها.
معنى البطالة:
يمكننا تعريف البطالة في أبسط أشكالها ، على أنها نقص فرص العمل للشباب الذين دخلوا للتو سوق العمل ، وبطريقة أخرى ، عدم قدرة سوق العمل على إيجاد الوظائف الشاغرة والائتمانات المالية التي يمكن أن تولد موجات من استيعاب الشباب. . دخول العالم الحقيقي على أساس يومي فيما يتعلق بمعنى البطالة في Luthchleas Gael بشكل عام ، فهي النسبة بين الشباب العاطلين عن العمل القادرين على العمل ، إلى إجمالي عدد الشباب القادرين على العمل.
ونستطيع أن نقول: تعريف آخر للتعريفات العديدة لفروع البطالة والبطالة تحت هذا العنوان في أنواع وأقسام وأشكال عديدة ، هو انتظار الشباب لفرص عملهم وهم يجلسون في منازلهم دون أن يطلبوا أو يحاولوا ، حسب الأسباب. لظهورها ووسائل ظهورها ، وبعضها يحدث بسبب الاختلاف الكبير بين مهارات واكتساب العمال واحتياجات الموقع الجغرافي الذي يعيشون فيه.
يؤدي عدم التوافق إلى ركود في سوق الإنتاج ، ويضر كلا من العامل وصاحب العمل ، وهناك نوع من البطالة نجده في المؤسسات التي توظف أعدادًا كبيرة من العمال ، وهذا ما نراه بوضوح في الحكومة. . المؤسسات والدوائر الرسمية التابعة للدولة ، وفي معظم الأحيان ليست كذلك. هذا العدد من العمال يتوافق مع مستوى الجهد المطلوب ، ومحدودية كمية الإنتاج ، وفي هذه الحالة يضطر العمال لقبول وظائف دون مستوى إمكانياتهم وأقل من مستوى طموحهم المالي.
أماكن البطالة:
البطالة كمصطلح اقتصادي وحتمية واقعية ومفروضة على نطاق واسع في جميع دول العالم دون استثناء ، ولأنها مؤشر رئيسي على مدى ازدهار اقتصاد الدولة ، ومدى ازدهارها الاقتصادي ، فإننا سيرى أن دول العالم الثالث – إذا جاز التعبير – دول آسيا وإفريقيا البحر الأبيض المتوسط وبقية دول وسط أفريقيا وبعض دول القارتين الأمريكيتين هي الأكثر تضررا من البطالة ، وهم الأكثر عرضة إلى. من بقية الدول.
الأسباب الرئيسية الشائعة لارتفاع معدلات البطالة في هذه البلدان هي انتشار الحروب بين الحين والآخر. حالما تخرج هذه الدول من الحرب التي خلفتها بالكامل ، فإنها ستدخل في حرب أخرى.
كما نضيف إلى أسباب الاضطرابات الداخلية التي تحول دون إقامة مجتمع منتج سليم ، وبالتالي ندرة فرص العمل ، ونلاحظ انتشار الفساد في هذه الدول بشكل غير مقبول وخارج حدود السيطرة. للعمل من أجل الشباب المنتج بالمعرفة والمعرفة والخبرة التي اكتسبوها.
هناك العديد من الأسباب الأخرى ، مثل ضعف الموارد المتاحة في هذه الدول ، وسوء إدارة تلك الموارد إن وجدت ، وسوء التنظيم الناتج عن ضعف القدرة الإدارية للمسؤولين في إدارة عملية الإنتاج ، و البلدان التي نحن فيها. تعتبر غنية ، ويمكن اعتبار شكل من أشكال البطالة نتيجة الأعداد الكبيرة التي تهاجر إلى هذه البلدان بحثا عن فرص عمل لم يجدوها في قواعدهم.
سواء كانت الهجرة إلى هذه البلدان الغنية هجرة شرعية أو غير شرعية ، فإن زيادة عدد المهاجرين ستؤدي بالتأكيد إلى زيادة معدل البطالة ، أو دعنا نقول زيادة في معدل البطالة ؛ هذا لأننا اتفقنا على أنه موجود في كل بلد في العالم.
من أسباب ذلك أيضًا سبب يمكننا اعتباره شيئًا إيجابيًا ، أو يمكننا القول أنه سبب فطري ، وهو رغبة كل الشباب الذين ينهضون ويدخلون ساحة معركة الحياة إلى كل عمل. ، وابدأ. لخلق الاستقلال المادي الأولي ، وتشكيل شخصية مستقلة.
معدل البطالة:
كما ذكر أعلاه ، فإن البطالة ليست سوى نسبة وتناسب بين عدد العاطلين عن العمل القادرين والراغبين والباحثين عن عمل ، والعدد الإجمالي النشط والصحي القادرين على العمل في المجتمع.
لذلك ، فإن نسبة البطالة في بلد ما هي عدد العاطلين عن العمل مقسومًا على عدد العمالة مضروبًا في العدد مائة ، والأرقام النشطة الصحيحة في هذه المعادلة وفقًا لمنظمة العمل الدولية ، هم الأشخاص الذين ما زالوا من هو – هي. سن يسمح لهم بالعمل ، ولا فرق بين كونهم يعملون أو عاطلين عن العمل ، وما إذا كانوا يعملون بأجر أو بدون أجر.
وللأسف فإن هذه النسبة تحسب من قبل المنظمات الدولية المتخصصة التي دائما ما تكون مصداقيتها موضع شك ، بسبب تدخل السياسة في هذه الأمور ، وتدخل القوى العظمى التي تمول هذه المنظمات. إذ تحاول هذه الدول من خلال تلك النسبة وغيرها من المعلومات الكاذبة أن تفرض رأيها وسيطرتها على الدول الضعيفة ، ومن خلال تمرير هذه المعلومات الاقتصادية السياسية ، فإنها تحاول الضغط على الدول المستهدفة لقبول الاتفاقات والشروط التي تخدمها. مصالح الدول الكبرى ، وربما أخذ قروض بفوائد عالية وإقامة مشاريع على هذه الأراضي تعود بفائدة كبيرة على مصالح هذه الدول.
ما هي أنواع البطالة؟
أما بالنسبة لأنواع البطالة فهناك أنواع مختلفة منها:
- البطالة الهيكلية.
- البطالة العامة.
- البطالة الاحتكاكية.
- البطالة المؤسسية.
1. البطالة الهيكلية:
يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالتقدم التكنولوجي والتحديث المستمر للآلات وخطوط الإنتاج ؛ بسبب جمود الموظفين وافتقارهم إلى النشاط الوظيفي ، فهم لا يفهمون القواعد الجديدة في العمل بمرور الوقت ، وإلا سيفقدون وظائفهم ، لأنهم لا يواكبون التطور المهني الحالي.
ومن أسباب هذه البطالة العامل الجغرافي الذي قد يلعب دورًا في فقدان الوظائف أو عدم الوصول إليها ، لأن العمال غير مستعدين لترك مناطقهم مع ارتفاع معدل البطالة ، والتوجه نحو المناطق. مما يوفر فرص عمل جيدة.
2. البطالة العامة:
هذا النوع مرتبط بشكل أساسي بفترات الاعتقال والخدر المرتبطة باقتصاد البلاد ، ومن المنطقي أننا نشهد زيادة في عدد العمال الذين ليس لديهم وظائف أو فرص عمل بينما تمر الدولة بمرحلة ركود أو ركود اقتصادي ، أي أن أحد مفارز هذا النوع من البطالة هو نوع آخر نسميه البطالة المقنعة ، أي توظيف عمال في وظائف ليست بقدر خبرتهم وقدرتهم وطموحهم المالي لتغطية نفقاتهم خلال فترات الركود. .
شاهد الفيديو: كيف تسوق لنفسك في سوق العمل؟
3 – البطالة الشاملة:
هو نوع من البطالة المؤقتة ، إذا جاز التعبير ، ويحدث عندما يقرر الشخص الذي لديه وظيفة تغيير وظيفته لسبب معين ، فأثناء بحثه عن وظيفة جديدة ، يعتبر عاطلاً عن العمل ، و نحن نقدر. تسمي هذه الحالة ببحث البطالة ، وأحياناً قد يلعب صاحب العمل دوراً في هذه البطالة ، بسبب الوقت المفرط الذي يحتاجه لمراجعة ملفات المتقدمين للوظائف ، واتخاذ القرارات بشأنها.
4 – البطالة المؤسسية:
تظهر هذه البطالة في المؤسسات التابعة للدولة بشكل عام ، بسبب نظام الرواتب والحوافز المتبعة ، والتي ترتبط غالبًا بسياسة الدولة. كما تظهر أيضًا بسبب تقلبات الأجور في سوق العمل ، وتزول أحيانًا مع القدرة الإنتاجية الجسم. العامل ، وأسبابه يمكن أن تكون النقابة المنتسبة للسوق ، لفرض قوانينها على السوق نفسها.
حلول البطالة:
للأسف ، لا يوجد علاج جذري لمشكلة البطالة. إنها مشكلة تنشأ عن قضايا معقدة للغاية ، وتنشأ عنها مشاكل أكثر تعقيدًا وصعوبة ، ومع ذلك ، يمكن تلخيص بعض التوصيات التي قد تجد حلاً للمشكلة:
- تقوم المؤسسات المعنية بتنفيذ مشاريع إنتاجية تخلق العديد من فرص العمل.
- التوجه نحو القوى العاملة المحلية قدر الإمكان ومحاولة تشغيلها حسب قدراتها ، وعدم الاعتماد على العمالة الوافدة من خارج الدولة.
- الاهتمام بالتعليم المهني والتعليم الصناعي اللذين ينتجان عمالا ماهرين يدخلون سوق العمل مسلحين بالخبرة التعليمية ، كما توفر هذه المدارس فرص عمل.
- البدء في نشر ثقافة تحديد النسل لمعالجة الزيادة المطردة في عدد السكان ، والتي أدت إلى ارتفاع معدل البطالة.
- الاتجاه الفعلي لدعم القطاعين الخاص والمشترك مما يخلق فرص عمل وإن كانت قليلة
- تشجيع الاستثمار الداخلي وإبرام العقود الخارجية التي تخلق بيئة عمل رائعة للعمالة الداخلية.
- تقليص الوظائف الإدارية التي لا تثري الناس أو تجوعهم ، وإنفاق أموالهم المالية لتحسين الرواتب والأجور وخلق فرص جديدة.
منجز:
البطالة مع التضخم وانخفاض القوة الشرائية للعملة تكاد تكون أكبر مشكلة اقتصادية تواجه المجتمع ، ولا تقتصر آثارها السلبية على فئة أو طبقة معينة ، بل تنتشر إلى جميع أفراد المجتمع ، وحلول ممتازة لها. تجد. لا تزال مشكلة البطالة هي التحدي الأكبر لأولئك المهتمين بالأمور الاقتصادية والمالية ، حتى يأتي اليوم الذي نعيش فيه جميعًا سعداء وراضين.