الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي تعود بالفائدة على العامل والموظف ، في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية ، لأنها تمنحه ما يحتاجه لتقليل أعباء العمل والجهد. ، على سبيل المثال أنه سيكون موظفًا لمدة لا تقل عن خمس سنوات ، والتي سنتعرف عليها في مقالتنا من خلال الموقع.
اقرأ أيضا: الزواج الناجح للسعوديين والمقيمين بالسعودية فقط وأفضل مواقع الزواج
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
- يُدفع الإجازة السنوية ولا يخصم منه شيء من راتبه الأساسي.
- يجب على المواطن إكمال هذه الإجازات في عامهم الخاص ، لأنه لا يتقاضى أجرًا مقابل عمله في هذه العطلة ، فلا يستسلم أبدًا.
- إذا استقال الموظف يمكنه أن يطلب من المؤسسة أن تدفع له بدل نقدي عن الأيام التي لم يأخذها في إجازة ، ويتناسب مع الوقت الذي قضاها في المؤسسة ، إذا غادر الموظف المؤسسة. في منتصف العام ، يجب أن يأخذ نصف عدد الإجازات الائتمانية ، أو في مقابل المال بدلاً من ذلك.
- لا تؤجل الشركات والمؤسسات أخذ الإجازة حتى العام المقبل ، أو لا تعطي الحق في أخذها للموظف.
المادة 109 من نظام العمل السعودي
- يجب ألا تقل فترة الإجازة التي يأخذها الموظف كل عام عن 21 يومًا ، ولا تزيد عن شهر.
- يستحق المواطن الإجازة بعد مرور خمس سنوات دون أن ينقطع عن عمله في المؤسسة ، ويكون ذلك مقابل أجر ، ولا يستقطع من راتبه شيء.
- إذا رغب الموظف أو العامل في تأجيل بعض الإجازات للعام المقبل فيمكنه ذلك بالتعاون مع المؤسسة للتأكد من توافق نص قانون العمل في المملكة العربية السعودية مع ذلك.
من هنا سنتعرف على: سداد ديون شركة الاتصالات السعودية والطرق التي يمكن من خلالها التحقيق في الدين
إجازة بدون أجر في نظام العمل السعودي
- يمكن للموظف أن يأخذ إجازة بدون أجر ، ولكن بشرط أن يؤكدها صاحب المؤسسة ، دون الإضرار بمصلحة العمل ، وأن يكتب ورقة أو وثيقة تفيد بذلك ، ويحدد المدة بشكل واضح وصريح.
- إذا زادت مدة إجازة الموظف عن عشرين يوماً ، يُفصل الموظف من العمل ، ما لم يكن هناك ما يدعو إلى التنسيق بين صاحب المنشأة والموظف في هذا الشأن.
ما هي شروط أخذ إجازة؟
- يمكن للمواطن أخذ إجازة مستمرة تصل إلى ثلاثة أسابيع كاملة ، بعد انتهاء فترة التدريب ، لاستكمال أسباب تعيينه.
- إذا أضر تاريخ العطلة بصاحب العمل فيجوز له رفض الإجازة وعدم قبولها ؛ لأن شرط أخذ الإجازة أن يكون وقت الإجازة مناسبًا لاحتياجات العمل ، حتى لو رغب الموظف في ذلك. أعظم أهمية بالنسبة له.
- الأفضل للموظف إبلاغ المؤسسة بالمدة التي يريدها للمغادرة ، مع تحديد يوم البدء واليوم الأخير قبله بفترة كافية لا تقل عن شهر ، بحيث تكون ظروف العمل منسقة.
من هنا سنتعرف على: من هو مؤسس المملكة العربية السعودية واهم اعماله
قانون العمل السعودي
يوجد أكثر من نص قانوني متعلق بنظام الإجازات في المملكة العربية السعودية ، على النحو التالي:
- المادة 109: نصت على أن للموظف الحق في أخذ إجازته براتبه كاملاً وأن يصرف له الراتب قبل بدء الإجازة.
- المادة 110: لا يجوز أن تزيد مدة الإجازة المؤجلة على ثلاثة أشهر إلا إذا اقتضى العمل ذلك ، فيتم الحصول على موافقة الموظف بسند رسمي ، ولا يجوز أن تزيد المدة المؤجلة عن نهاية السنة التالية للسنة. استحقاق. العطلات.
- المادة 112: تكون الإجازات الرسمية المنصوص عليها في أنظمة العمل مدفوعة الأجر ولا علاقة لها بالإجازة السنوية في نظام العمل السعودي.
- المادة 113: لا تمنح الموظفة إجازة مدفوعة الأجر إلا لمدة يوم واحد عندما تضع مولودها الأول ، أما إذا تزوجها فيمنح إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام إذا كان أقارب الزوج أ. تعرض الأم ، الأب ، الأبناء ، الزوجة للموت ، يمنح إجازة لمدة ثلاثة أيام بشرط تقديم المستند الذي يثبت ذلك.
- المادة 114: عند تعيين الموظف لمدة عامين متتاليين ، يمكنه تقديم طلب لأخذ إجازة مدفوعة الأجر للذهاب إلى الحج ، والتي تستمر من 10 إلى 15 عامًا فقط ، بما في ذلك عيد الأضحى ، بشرط ألا يكون هذا الموظف قد أدى سابقًا. الحج ، ويكون ذلك بالاشتراك مع صاحب العمل.
- المادة 115 مرة أخرى ، مع إرسال الأوراق التي تنص على ذلك.
- المادة 117: تتعلق الإجازة المرضية براتب الشهر الأول ، وثلاثة أرباع راتب الشهرين التاليين ، والثلاثين يوماً التي تليها تكون غير مدفوعة الأجر نهائياً ، وتحسب السنة ابتداء من تاريخ أول عامل للموظف. الإجازة المرضية ، أي ولا يشترط أن تكون الإجازة في أشهر متتالية أو متباعدة.
- المادة 118: بعد منح الاجازة لا يجوز للموظف العمل في مؤسسة اخرى واذا فعل ذلك يؤخذ له الراتب المقدم سلفا لعدم استحقاقه لها.
العطل في القطاع الخاص
- طرأت العديد من التغييرات على الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي للقطاع الخاص خلال الفترة الماضية ، فيما يتعلق بالرواتب التي يتقاضاها الناس ، أو الإجازة.
- بعد تداعيات فيروس كورونا ، خفضت رواتب القطاع الخاص إلى حوالي 40٪.
- ينسق صاحب العمل مع الموظفين المواعيد التي تناسب المؤسسة لأخذ رصيد إجازاتهم وإنهائه قبل بداية العام.
- لن يكون للموظف الحق في رفض أخذ إجازته السنوية والاكتفاء بالمدة والوقت اللذين يحددهما صاحب العمل لأخذ إجازته.
- يمكن للموظف أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بعد نصف عام في هذا المنصب.
من هنا سنتعرف على: دفع فواتير الكهرباء للمحتاجين في السعودية
إجازة العيد إذا كانت في منتصف الإجازة
- هل إجازة العيد من ضمن الإجازات السنوية في نظام العمل في المملكة العربية السعودية؟ كثيرا ما يطرح العديد من الموظفين هذا السؤال.
- تُمنح إجازة العيد براتب كامل ، وليست من الإجازة السنوية للموظف ، وهذا ما يحدده قانون العمل.
- أي عطلة رسمية واردة في اللائحة التنفيذية للدولة تعطى للمواطن ، ويدفع له راتب اليوم.
- إذا كانت في منتصف فترة الإجازة في يوم جمعة ، فإنها تحسب من الإجازات السنوية في نظام العمل السعودي ، أما إذا كانت بداية الإجازة ونهايتها جزءًا آخر من الموظف ، فلا تحسب له ، وهي راحة أسبوعية له.
- إذا حدد قانون المؤسسة أن يومي الجمعة والسبت هما يوم عمل ، فلا يتم تضمينهما في الإجازة السنوية للموظف.
- تنص لوائح المملكة العربية السعودية على بعض الإجازات التي لا تعتبر من الإجازات السنوية للموظف ، لأنها إجازات رسمية للمملكة بأكملها ، مثل إجازة عيد الفطر ، وعطلة عيد الأضحى. اليوم الوطني السعودي ، وقد تختلف مدة هذه العطلة من مكان لآخر حسب المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف.
- يمنح القطاع الحكومي في المملكة عمومًا موظفيه إجازات أكثر من القطاع الخاص.
من هنا نتعلم: كيف أحصل على رقم حساب عداد الكهرباء للشركة العربية مع العداد ورقم الحساب؟
ملخص الموضوع في 3 نقاط
- الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي هي لمصلحة المواطن وترد عليها فوائد.
- يُمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر تُدفع له مُسبقًا ، وتتراوح مدتها بين 21 يومًا ويومًا واحدًا في السنة.
- يمكن للمواطن أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر أو ترحيل إجازته بشرط أن ينسق مع صاحب العمل.