إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية له العديد من الأحكام والقواعد والشروط التي يجب اتباعها من أجل إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية من خلال الموقع الإلكتروني جربه.
من هنا نتعرف على: الزواج الناجح للسعوديين والمقيمين في السعودية فقط ، وأفضل مواقع الزواج
حقائق حول إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية
- أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بعض هذه الشروط والأحكام اللازمة للمؤسسات التي ترغب في إنهاء عقد العمل لأي موظف أو عامل.
- كما ذكرت وزارة الموارد البشرية والتنمية في المملكة العربية السعودية أنه لا يجوز للشركات تخفيض أجور موظفيها إطلاقا دون تقليص ساعات العمل ، وفقا للمادة رقم (5). (98) من لوائح العمل ، أي لأنها أسلوب ونظام يتبع ويتبع في كل شهر من شهور السنة ، ويتراوح الأجر بين 1٪ و 40٪ من إجمالي الأجر.
- في المقال المعروض علينا ، والمتعلق بعملية إنهاء عقد العمل في السعودية ، سنناقش الإجراءات المتبعة لإنهاء عقد العمل في السعودية ، خاصة في الظروف الحالية والشركات التي تأثرت في الفترة الأخيرة. . فيروس الكورونا.
- وأكدت أن الحد الأقصى للتخفيض لا يتجاوز 40٪ ، وأن الشركات غير مسموح لها بفصل العمال حسب قوة قاهرة استبدادية مع توافر شروط إنهاء عقد العمل في السعودية.
شروط إنهاء عقد العمل في السعودية
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية ما لم يتم استيفاء ثلاثة شروط مهمة وأساسية ، كما أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في بياناتها الأخيرة.
- مرور أكثر من ستة أشهر على الأقل في فترات استثنائية من الإجراءات الوقائية التي تتطلب تخفيض عدد ساعات العمل للموظفين.
- القيام بكافة الإجراءات المتعلقة بالإجازة مدفوعة الأجر وتخفيض الراتب والإجازة الاستثنائية ويجب مراعاتها حيث يجب على الشركة ضمان حق العاملين بهذه الشركات.
- الضرر الذي يلحق بصاحب العمل وعدم استفادته من أي مساعدة تقدمها المملكة لمعالجة الظروف والأوضاع الاستثنائية.
من هنا سنتعرف على: خطوات إزالة بطاقة الهوية الوطنية
متى ينتهي عقد العمل في السعودية؟
يتم إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية في حالة وجود إحدى الحالات التالية:
- اتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل يوضح السبب الرئيسي لهذا الإنهاء.
- أن الفترة المكتوبة والصريحة ستنتهي في وقت كتابة العقد إذا لم تكن هناك نية للتجديد.
- وفقا للمادة الخامسة والسبعين من اللائحة التنفيذية بشأن العمل فيما يتعلق بتنظيم العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل ، إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد وفقا لشروط العقد لأجل غير مسمى.
- إذا بلغ العامل سن التقاعد كما أوضحت وزارة التنمية والموارد البشرية ، حيث أوضحت أن سن التقاعد هو الستون للرجل وخمسين للمرأة ، حيث ينتهي العقد عند بلوغ الشخص سن التقاعد.
- عندما يتم إغلاق المنظمة بشكل دائم ، يتم إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية للعمال والموظفين.
في حالة توقف المؤسسة عن الوجود أو تغيير نشاطها الطبيعي
إذا لم يتضمن العقد تعويضاً كبديل لإنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية بناءً على طلب أحد الطرفين ، فسيحصل الطرف المتضرر على إنهاء العقد على النحو التالي:
- في حالة وجود عقد غير محدد المدة ، تدفع الشركة تعويضًا عن أجر خمسة عشر يومًا عن كل عام يؤديه العامل أو الموظف في العمل.
- إذا كان العقد محدد المدة ، تدفع الشركة تعويضًا للحصول على القيمة المالية المتبقية من العقد.
- لا ينتهي عقد العمل بموت صاحب العمل ، ولكنه ينتهي بوفاة أو إصابة العامل أو الموظف وعجزه عن العمل ، ولكن هذا مبني على شهادة الطبيب لإثبات إنهاء العقد دون الإخلال ب حقوق واحد منهم.
ستجد هنا معلومات عن: من هو مؤسس المملكة العربية السعودية وأهم أعماله
إنهاء عقد العمل في السعودية
في مناقشتنا لإنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية نتحدث عن أسباب إلغاء العقد ، لأن هناك أسباب عديدة يمكن لكل طرف من أجلها إنهاء العقد ، على النحو التالي:
- إذا هاجم العامل صاحب العمل أو أحد القادة أثناء قيامه بعمله والعكس ، أي إذا هاجم صاحب العمل العامل أثناء أدائه لوظيفته.
- إذا خالف العامل عمداً ولي الأمر أو الأوامر الصادرة من صاحب العمل.
- إذا ارتكب العامل سلوكاً سيئاً أو غير أمين أو غير أمين.
- إذا قصّر العامل في عمله مما يترتب عليه أضرار وخسائر مادية ومادية لزملائه.
- حيث لجأ العامل إلى الاحتيال والتزوير.
- إذا استغل العامل وظيفته للحصول على مكاسب شخصية بطريقة غير مشروعة.
- إذا تغيب العامل أكثر من ثلاثين يومًا دون عذر ، يقدم صاحب العمل إنذارًا كتابيًا بعد تغيبه لمدة عشرين يومًا ، وإذا تغيب لمدة خمسة عشر يومًا متتالية دون إبداء عذر ، فإن صاحب العمل إرادة. سيقدم تحذيراً كتابياً بعد عشرة أيام من غيابه.
- إذا أفشى العامل أسراراً تتعلق بالشركة ، سواء كانت أسراراً صناعية أو تجارية ، مما يمنح المنافسين فرصة استغلال هذه الأسرار لصالحهم ضد الشركة.
من هنا تشاهد: نظام الحكم في السعودية وآلية انتقال السلطة
ترك العمل دون سابق إنذار
كمتابعة لمسألة إنهاء عقد العمل في السعودية نتحدث عن الحالات التي يكون فيها للعامل الحق في ترك العمل ، حيث يمكن للعامل ترك العمل دون سابق إنذار مع الاحتفاظ بكافة حقوقه على النحو التالي:
- أن يثبت العامل أن لديه عقداً مكتوباً مع من يحتال عليه أو تلاعب بشروط العقد.
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بشروط وأحكام العقد.
- إذا ارتكب صاحب العمل مخالفة للأمانة أو عنفًا تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته.
- صاحب العمل أساء معاملة العامل من حيث القسوة والإرهاب.
- توافر الأخطار على حياة العمال.
- رب العمل أجبر العامل على إنهاء عقده بشكل غير قانوني.
- إذا أراد صاحب العمل القيام بعمل غير موجود في شروط وأحكام العقد ، فيمكن للعامل رفض هذه الأعمال.
الأعياد
- أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن صاحب العمل لا يمكنه إجبار العامل على أخذ إجازة استثنائية بدون أجر لأن هذا حق العامل ويجب حماية حقوقه.
- في حالة تجاوز الإجازة عشرين يومًا ، يعتبر عقد العمل معلقًا لهذه الفترة ما لم يتفق الطرفان على حل وسط ، ويجوز للمنظمة تطبيق ثلاثة احتمالات للحفاظ على حقها وحق العامل ، وهي:
- إجازة مدفوعة الأجر للعامل لفترة محدودة.
- ثم تقوم بتخفيض الأجور بنسبة أربعين بالمائة على الأقل.
- إذا وافق ، يمكن منحه إجازة غير مدفوعة الأجر.
- كما أعربت وزارة التنمية والموارد البشرية عن ضرورة تطبيق المادة الحادية والأربعين من اللائحة التنفيذية للعمل في الأمور المنظمة للعلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل ، لأن هذا ينطبق على كل من يشمل الوافدين.
من هنا سنتعرف على: شراء عقار في تركيا بالخطوات والتعليمات اللازمة قبل الشراء
- في نهاية المقال المعروض علينا بخصوص مسألة إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية ، أوضحنا الشروط التي بموجبها يجوز للمنشأة إنهاء عقود موظفيها.
- كما أوضحنا حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل.
- لدينا بعض العناصر المهمة التي يحتاج كلا الطرفين إلى مراعاتها لتجنب المشاكل.
- تمت مناقشة الموقف القانوني من ترك العمل دون سابق إنذار.
- ذكرنا الأعياد الخاصة.