الجنود المتورطون ، الجندي هنري جونسون والرقيب الأول ويليام شيمين ، تم تجاهلهم سابقًا بسبب عرقهم ، لكن أوباما شدد على أهمية إظهار الامتنان حتى بعد ما يقرب من 100 عام من الحادث.
قال أوباما ، وفقًا لصحيفة نيويورك تايمز: “يستغرق الأمر وقتًا طويلاً لأمتنا لتقول الحقيقة ، لذلك لا يزال لدينا الكثير من العمل الذي يتعين علينا القيام به كأمة للتأكد من سرد قصص أبطالنا دائمًا”. أقل ما يمكننا فعله من أجلك هو أن نقول إننا نعرف من أنت ، ونعلم ما فعلته من أجلنا ، ونحن ممتنون إلى الأبد “.
يظهر الأمتنان:
قد يلهمك ذلك للتفكير في كيفية إظهار الامتنان على أساس يومي ، ومن المعتقد أنه يجب تكريم الموظفين في أقرب وقت ممكن لإنجازاتهم ، ولكن قد ينقضي من وقت لآخر ، وفي بعض الأحيان قد تكون الحياة مليئة بالمخاوف. ، بالإضافة إلى بعض الظروف الخارجية التي قد تمنعك من تقديم هذا الاحترام في الوقت المناسب ، قد تكون في طريقك إلى المنزل بعد يوم طويل وتشعر فجأة أنه يمكنك التحدث أكثر مع هذا الموظف الذي ساعدك أو فعل شيئًا رائعًا.
أن تأتي متأخرا أفضل من ألا تأتي أبدا:
قد يحدث من وقت لآخر أنك تنسى تمامًا أن تشكر شخصًا يستحق ذلك ، لكن في هذه الحالة لا يوجد عذر يرضيك سوى أنك مررت بأحداث في حياتك أدت إلى نسيان كل من حولك.
لكن هذا ليس أسوأ شيء يمكن نسيانه في العالم. ولكن بقدر ما يؤكد مشاركة الموظفين وتفهمهم في الوقت المناسب وبطريقة مبكرة ، يجب أن يذكرك حفل التكريم بأنه لم يفت الأوان بعد لتكريم شخص ما إنجازاتهم. في بعض الحالات. لأن هذا الحديث عن التكريم المبكر هو في الحقيقة مجرد محاولة لتجنب الإحراج ؛ من العار أن نتذكر شخصًا ونحاول أن نشكره على شيء ما بعد فترة طويلة من قيامه بذلك ، ومن العار أن تعترف حكومة الولايات المتحدة بالتعصب العنصري ومنح هذه الميداليات بعد 100 عام من استحقاقها.
لكنك لا تفعل ذلك بنفسك. ولكن لمن يستحق الاحترام. هذا لأنه جزء صغير مما يستحقونه ؛ تذكر أنه سيتم الحكم عليك من خلال أفعالك ، وليس من خلال كلماتك ، والشكر المتأخر أفضل دائمًا من عدم الشكر على الإطلاق ؛ لذا فإن بذل جهد لشكر شخص ما على إنجازاته هو أمر يحظى بتقدير كبير في جميع أنحاء العالم.
امنح الموظف ما يستحقه:
وجد استطلاع أجرته مؤسسة جالوب مؤخرًا أن 25٪ من الموظفين يتجاهلهم مديروهم تمامًا ، وقالوا إن تجاهل المدير يؤثر سلبًا على المشاركة مرتين ، مقارنة بالمديرين الذين يركزون فقط على نقاط الضعف المستخدمة.
إنه لأمر سيء للغاية أن تنسى جهود موظفيك. لذا ، افعل كل ما في وسعك للانتباه والاحتفال باللحظة ، وإذا لم تحتفل بها في الوقت المحدد ، فتذكرها دائمًا وأصلح خطأك ، بغض النظر عن تأخرك ، فإن موظفيك ينسون الشعور الرائع الذي أحدثته لهم. على قيد الحياة.
قد يحرجك قليلاً ، لكنك بالتأكيد ستستغرق بضع لحظات من الإحراج لمنح موظفيك الشكر الذي يستحقونه.